本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定反映《大众科学》的观点
每位女性科学家都至少考虑过一次离开学术界。我的时刻发生在我即将迎来我的第一个孩子时。在体验初为人母的奇妙的同时，我也面临着职业上的担忧。我该如何解释我的论文发表中的空档期？怀孕期间我该如何进行实地考察？（因为我是一名海洋生物学家，我的一些项目涉及潜水。）更糟糕的是，我被诊断出妊娠剧吐——严重的恶心和呕吐——让我卧床九周。在第三周，我被告知离开我领取薪水的项目，因为我的老板担心我按时完成任务的能力。我卧床不起，经济不稳定，成为父母突然变得更加可怕和不确定。
当我读到詹姆斯·达莫尔最近关于谷歌多样性的备忘录时，我清楚地记起了这一刻，他在备忘录中用男性和女性之间虚假的生物学差异来解释为什么 STEM（科学、技术、工程和数学）或领导岗位上没有更多女性。女性对压力的生物耐受力较差吗？完全不是。这是一个真实的生物学差异：当没有政策支持准父母时，怀孕和育儿很容易中断 STEM 职业生涯。达莫尔讨论了兴趣、能力和教育，但他忽略了一个关键的难题：学术界系统性地将女性排挤出去，因为它未能提供机构和个人的支持以及对女性的包容，从而造成了人才流失管道。
人才流失管道，指的是女性退出她们的职业生涯，这在学术界已经是一个讨论了十多年的话题。当这种情况发生时，没有人是赢家。女性错失了好的工作和薪水；机构失去了思想和研究的多样性；学术界则面临着下一个突破所需的更小的人才库。如果没有女性参与的学术环境，我们就不会知道如何分离胚胎干细胞并在体外培养它们，这两者都是加州大学旧金山分校解剖学系荣誉退休教授盖尔·R·马丁发现的，这为无数生物医学研究和治疗打开了大门；或者如何根据恒星的亮度来判断恒星离地球有多远，这个想法被称为周光关系，由哈佛大学天文台的亨丽埃塔·勒维特于 1893 年发现。
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目前的干预措施通常围绕着促进女孩参与 STEM——以编程为例——和教学。当她们参与时，她们表现出色。女性目前占所有 STEM 大学毕业生的 50%，这意味着人才管道在早期阶段是健康的。但是泄漏几乎在大学毕业后立即开始出现，因为女性稳步退出她们的职业道路。我们需要机构以及其中的人员，包括男性和女性，来帮助我们阻止 STEM 人才的流失。我们需要政策和观念上的改变，我们需要世界各地的女性讲述她们离开的真实原因。
改变需要来自每个参与者：大学、企业、研究机构、出版商和科学家。以下是我们立即可以采取的四个步骤，以帮助女性留在 STEM 领域
学术界需要摆脱“不发表就出局”的模式。发表的压力会侵蚀研究质量，并在学术界和依赖学术研究的私营部门内造成不健康的环境。女性科学家必须能够在论文发表中出现空档期而不受惩罚，我们需要对生产力的看法更加细致，而不仅仅是 H 指数——这个将所有研究人员都简化为一个数字，据称可以证明他们的生产力和影响力的单一数字（但不是对知识的真正贡献）。2013 年诺贝尔物理学奖获得者彼得·希格斯说，“今天我不会得到学术职位。就这么简单。我不认为我会被人认为足够有生产力。”正如 艾米丽·尼科尔森 指出的那样，一个边缘化的解决方案可能是重塑我们的简历（履历），以考虑到我们花在抚养孩子上的时间，以便得到公正的评价。
在机构层面，女性在怀孕期间和之后需要工作场所的更多支持。如果您不能在实验室工作或去实地考察，研究机构应该提供“怀孕补助金”来支付替代人员的费用，这样您的整个项目就不会被搁置。美国国家科学基金会和美国国立卫生研究院最近分别在其职业-生活平衡倡议和家庭友好倡议下启动了类似的试点计划。这项小额投资将有助于提高机构的生产力，并确保项目按时完成。带薪育儿假——父母双方都有——也需要成为一种常态，研究中心和公司需要提供现场儿童保育。
在个人层面，STEM 领域的女性需要更多的导师——积极帮助她们在职业生涯中进步的人。我们需要我们可以信任的人，不仅可以与他们谈论我们的工作和研究，还可以谈论我们的职业和梦想。我们职业生涯的不同阶段可能需要不同的导师。我们谈论了很多榜样——可以仰望的人，但对导师——可以交谈的人——谈论得不够。任何性别的学者都需要将指导，特别是对女性的指导，视为他们工作中至关重要的一部分。
男性在封堵人才流失管道方面也起着关键作用。作为第一步，男性可以提问并倾听答案。我的女性同伴都去哪里了？她们为什么要离开？开始创造一个对话取代沉默的环境。如果您已经倾听，现在是时候说出来并分享您所看到的。您的声音在这个对话中同样重要。
更大的系统性变革需要时间。招聘 практики, 资金机会和工作场所文化不会在一夜之间改变。我们需要运用我们在研究中磨练的科学方法，并将其应用于我们的行业、机构和我们自己。创建对照组并跟踪变化。实验和改进。我们不能再等了。
我是有史以来最大的全女性南极探险队的一员，旨在对抗性别不平等和气候变化，家园Bound，并且是一位了不起的一岁女儿的骄傲母亲。帮助我创建一个道德、包容、充满活力、高效和多元化的领域，让你的孩子和我的孩子都可以在其中工作。