本文发表在《大众科学》的前博客网络中，反映了作者的观点，不一定代表《大众科学》的观点。
气候变化是我们这个时代最严峻的挑战之一。尽管它引发了越来越多的行动呼吁，但我们仍可以采取的一个最重要的步骤却很少受到关注。
为了应对气候变化，我们需要能源领域有更多的女性。只有 15% 的石油和天然气从业人员是女性，而且在更高薪、技术性更强的工作中，这一数字进一步缩小。
为了了解为什么能源领域有更多女性会推动这场斗争，以及如何实现这一目标，我们首先需要重新审视化石燃料行业，该行业供应美国消耗的大部分能源。
关于支持科学新闻报道
如果您喜欢这篇文章，请考虑通过以下方式支持我们屡获殊荣的新闻报道： 订阅。通过购买订阅，您将帮助确保关于塑造我们当今世界的发现和想法的具有影响力的故事的未来。
与普遍的看法相反，石油和天然气行业的大多数领导者都认识到气候变化的现实。他们也想为此做些什么。安永会计师事务所的一项调查发现，93% 的石油和天然气高管认为气候变化是真实存在的，67% 的人表示石油和天然气公司希望并且可以成为解决方案的一部分。
如果这些公司有更多女性高管，这些数字以及行业对减少排放的承诺将会进一步提高。耶鲁大学最近报告称，“平均而言，女性比男性更可能关注环境，并持有更强烈的支持气候的观点和信念。”多年来，一些能源领域的女性一直大声疾呼要求采取更大的行动。
但是，为了在应对气候变化方面发挥作用，石油和天然气行业还需要创新。它需要不断涌入新的想法、系统、技术和商业结构。
安永会计师事务所的调查发现，只有 37% 的石油和天然气高管认为他们公司目前在应对气候变化方面做得很好。创新可以改变这一点。
为了建立创新能够蓬勃发展的组织，能源领域需要更多女性。正如斯坦福大学报道的那样，越来越多的证据表明，更大的平等会催生创新，包括“创造新的和潜在的颠覆性想法、产品或服务”。
这对于所有形式的多元化都是如此。人们在董事会和工作团队中带来不同的观点和生活经历越多，他们共同产生的新的和有创意的想法就越多。
我每天都在看到这种情况的发生。我也看到了传统能源领域还有多长的路要走。在大型石油公司工作多年后，我辞职并创办了自己的公司，旨在让更多女性进入该领域。仍然有太多障碍阻止女性进入该领域，以及在该领域充分发挥潜力。
首先，有些人仍然对女性的能力抱有陈旧的，甚至带有性别歧视的理解。就在几年前，我在航班上坐在旁边的一位男士问我：“像你这样漂亮的年轻女士为什么会从事石油和天然气这样黑暗、危险的行业？”
幸运的是，现在这种评论已经很少见了。但其他大问题仍然存在。
该行业长期未能招聘和留住多元化的员工，为此付出了沉重的代价。当其他行业加强运营以建立通往多元化社区的人才渠道时，太多的能源公司却没有这样做。
我们还需要为年轻女性提供更强大的 STEM 项目，并增加石油和天然气公司对这些项目的支持。
我的组织 Pink Petro 在一份报告中包含了这些步骤以及更多内容，该报告列出了弥合石油和天然气行业性别差距的建议。我还启动了 Experience Energy，以帮助能源公司和有才华的女性求职者找到彼此。
为了向前发展，石油和天然气公司还需要消除许多人对该行业的负面看法。安永会计师事务所的调查发现，大多数高管都认为该行业未能向公众传达准确的形象。此外，该调查发现，“只有不到四分之一的消费者认为大多数石油和天然气公司已经承认气候变化是真实的。”
我和我的丈夫、女儿亲眼目睹了气候变化造成的破坏。我们在飓风哈维中失去了家园和我的生意。在世界能源之都休斯顿，围绕气候变化的大多数对话都围绕着宏大的问题展开；越来越多地寻求宏大的新想法，以及渴望过渡到新的运营方式。我们经常谈论我们最重要的资源是如何推动我们前进的劳动力。
为了让伟大的想法蓬勃发展，并采取伟大的行动，所有背景的人都必须坐在桌旁，共同应对这些挑战。现在是所有美国人都看到自己在为我们的世界提供燃料的公司的决策者中占有一席之地的时候了。
凯蒂·梅纳特将于 2 月 27 日星期三在众议院能源小组委员会作证