本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定反映《大众科学》的观点
在过去几周，为了庆祝全国西班牙裔传统月，我一直在分享一些组织或项目的工作，这些组织或项目旨在帮助年轻的拉丁裔女性追求并在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的职业生涯中取得成功[请参阅此处、此处和此处的帖子]。
如果你还看不出来，这是一个我充满热情的话题，部分原因是它与我个人有关。作为一个在波多黎各农村长大的女孩，我对所有 STEM 相关的事物都非常感兴趣，但对该领域的职业生涯知之甚少，在进入大学之前，我在这些学科中没有女性榜样。 值得庆幸的是，这并没有阻止我成为一名科学家。
不幸的是，许多拉丁裔女孩在追求 STEM 职业时会受到 discouragement，并且早在中学时就对这些学科失去兴趣。 这就是为什么像Latinas in STEM、DIY Girls、Verizon Innovative App Challenge、Techbridge Girls 和 National Girls Collaborative Project 等早期干预项目对于提高拉丁裔女性在 STEM 劳动力中的代表性至关重要。
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然而，即使在我们成为 STEM 专业人士之后，拉丁裔女性仍然面临挑战，包括缺乏榜样/导师、双重束缚、较低的薪水和象征性待遇等等。 这些挑战通常意味着 STEM 领域的拉丁裔女性（以及其他代表性不足的少数族裔女性）必须付出双倍的努力才能获得一半的认可。 因此，支持和赋能拉丁裔 STEM 专业人士的组织和运动对于确保我们持续成功至关重要。
让拉丁裔女性被看见 我习惯于在几乎所有地方都成为少数或唯一的拥有 STEM 学位的拉丁裔女性。 但在 10 月 3 日在谷歌总部举行的Latinas Think Big 创新峰会上，我被 300 多位成就卓著且有抱负的 STEM 和创新领域的拉丁裔女性领导者所包围。 这令人感到鼓舞。
“我希望世界‘看到’拉丁裔女性是创新的新面孔，并关注拉丁裔女性在 STEM 领域所做的工作，” Latinas Think Big 的创始人 Angelica Perez-Litwin 博士说。
挤满房间的科技企业家、创新者、科学家、工程师、学生、政府官员、高管和有影响力的人士准备好联系、对话和建立联系。 我们就许多主题进行了对话，包括筹款、初创公司、颠覆性模式、职业发展以及拉丁裔/拉丁美洲裔教育的状况等等。
我们听取了像 Lisa Morales-Hellebo（她建立了一个平台，用于会见和联系拉丁裔/拉丁美洲裔科技创始人）和 Oli Bichell（TiKidTic 的创始人，该组织利用技术在多米尼加共和国贫困农村社区教育儿童）等拉丁裔创新者的发言，她们正在通过技术带来改变。
回到原点，峰会还包括为拉丁裔高中生提供的指导课程，一些专业人士也参加了。 “如果他们看不到你，他们就不能成为你，”美国国务卿代理科学和技术顾问 Frances Col?n 博士说，她是上午的主题演讲嘉宾。
提升对话并催化变革
像 Latinas Think Big 这样的运动提供了必要的支持社区，提高了拉丁裔女性在 STEM 和创新领域重要作用的可见性，并提升了相关对话。 它们有助于建立临界质量，以便我们能够朝着临界点积蓄力量。
然而，拉丁裔女性在 STEM 领域面临的问题不会仅由拉丁裔女性单独解决。 拉丁裔女性在 STEM 领域的代表性不足对科学和创新的进步以及社会有害。 因此，每个人都可以在改变现状中发挥作用，特别是那些身居要职和享有特权的人。
像谷歌这样的科技巨头（拉丁裔女性仅占员工总数的 1%，并且严重代表性不足）对像 Latinas Think Big 峰会这样的倡议的支持是朝着正确方向迈出的一步，但这还不够。 我们要实现公平，还有很长的文化和结构变革之路要走。
而且这些改变不会自动发生。 因果报应不会解决问题，我们也不能等待系统将我们应得的东西拱手相让。 现实情况是，拉丁裔女性必须在提高认识和催化变革方面发挥重要作用。 这就是像 Latinas Think Big 这样的倡议如此重要的原因。 它们使我们能够大声疾呼并在谈判桌上占据一席之地； 它们使我们能够开辟道路。
在全国西班牙裔传统月期间，Ciencia Puerto Rico 和 Borinque?a 正在庆祝那些激励、支持和赋能 STEM 领域拉丁裔女性的组织的工作。 您可以在此处阅读西班牙语版本的简介。