本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定代表《大众科学》的观点
为什么大多数学术领域，尤其是科学领域，存在如此显著的性别和种族失衡？这种所谓的“泄漏管道”，即女性不成比例地离开科学和学术职业，已经有充分的文献记录；但是，性骚扰和种族骚扰在此过程中所起的作用却很少受到关注。在男性掌握不成比例的权力并且女性被系统性地代表性不足的任何行业中，性行为不端都很普遍；学术界和科学界也不例外。因此，从事科学工作的女性对最近报道的政治、媒体和好莱坞权势男性性行为不端的规模和范围并不感到惊讶，因为我们中许多人都有自己的性骚扰经历。此外，有色人种女性还会遭受种族骚扰——双重困境，而目前对性行为不端的清算并没有以同等的严谨和反思来解决。为了解决和根除科学界猖獗的性骚扰和种族骚扰，我们必须实施个人、机构和政策变革。
为什么我们早就应该进行清算
几乎所有从事科学工作的女性都曾亲身经历过或认识经历过性骚扰或袭击的人。在我们更广泛的社会中，最近Tarana Burke的“我也是”运动的复兴表明，这些问题是多么普遍和根深蒂固。在科学界和学术界，由于女性大声疾呼和记者报道了确凿的证据，最近曝光了许多令人震惊的涉嫌性骚扰和袭击的事件。这些故事仅仅是冰山一角——一个在沉默寡言的帮凶的海洋中漂浮着的科学界和学术界性骚扰者的冰山，而这个系统太愿意视而不见。有多少性骚扰的受害者因此被逐出科学界？科学损失了哪些贡献？
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除了个人故事外，还对科学界和学术界的骚扰进行了科学调查和研究。在一项引人注目的研究中，Clancy 等人最近对 474 名天文学家和行星科学家进行了调查，了解他们在过去五年中遭受性别歧视和种族歧视的经历。他们发现，有色人种女性遭受的骚扰和袭击更为普遍，她们中有 40% 的人因性别或性行为而在工作场所感到不安全，28% 的人因种族而感到不安全。
他们的研究量化了有色人种女性除了要应对性骚扰外，还要应对种族歧视的事实；在关于性行为不端的更大讨论中，这一点不容忽视。他们还发现，18% 的有色人种女性和 12% 的白人女性由于在参加其他同事对其进行骚扰的活动时感到不安全而失去了职业机会。Clancy 在 2014 年的另一项研究发现，64% 从事野外工作的科学家经历过性骚扰，20% 经历过性侵犯。性别歧视和种族歧视在科学界依然存在，并且很可能是泄漏管道的重要因素。
如果如此多的从事科学工作的女性都亲自遭受过骚扰或更糟糕的事情，为什么没有更多的女性公开谈论此事并指认施暴者？答案非常简单：受害者不掌握权力，因此生活在害怕报复的恐惧中。在学术界和科学界，这种报复会削弱成功职业的必要因素：干扰受害者的资助、阻止同行评审文章的发表，以及对受害者的工作机会产生负面影响，而在小型和封闭的学术领域，这些机会严重依赖于正式和非正式的机密推荐。
由于压倒性的白人男性学术网络的根深蒂固的等级制度及其巨大的影响力，报复行为可能很有效。除了直接报复的危险之外，站出来说话的女性的指控经常被驳回为虚假的，或者更糟糕的是；站出来说话的女性必须承受作为指控者以及被贴上难以相处的标签的职业后果。Sarah Gossan 最近强调了这样一个报复案例。
作为应对权力失衡的一种方式，许多女性被迫求助于耳语网络，分享施暴者的姓名和愿意包庇他们的机构。但是，许多年轻女性直到为时已晚才获得这类信息，而且这些网络永远无法 100% 有效地防止骚扰。即使可以获取信息，我们也永远无法真正为遭受骚扰的经历以及由此带来的职业后果做好准备。如果您是一名年轻的研究生，在一次大型会议上展示海报，而您希望给其留下深刻印象的该领域一位著名的年长男性更感兴趣的是盯着您的胸部，您会怎么做？如果这位年长的男性尾随您到您的酒店，或者更糟糕的是，到您的房间，您会怎么做？如果您的骚扰者是您的论文导师，一个有权毁掉您职业生涯的人，您会怎么做？如果您的骚扰者恰好是您的导师，而您正在偏远的野外工作地点工作，在那里您会被困数周或数月，您会怎么做？如果您的骚扰者是您的学术同行，而当局拒绝采取行动以避免您骚扰者的职业生涯被毁，您会怎么做？他的职业生涯比您的更重要和更有价值吗？我们必须权衡自己的职业和职业声誉与健康和安全之间的关系，这体现了现有的权力结构，这非常不公平；我们必须将这些决定及其后果的负担转移到那些有权力的人身上，而不是受害者身上。
我们的机构辜负了我们
无数令人震惊的骚扰和袭击事件的共同点在于，除了阻碍或毁掉受害者的职业生涯之外，学术机构也令人震惊地缺乏行动。机构非但没有保护和支持受害者，反而经常使用无效的反骚扰政策，这些政策主要旨在保护机构的声誉。尽管《第九条修正案》本应支持受害者，但该程序最常保护施暴者和机构。例如，在加州大学伯克利分校的天文学案件中，受害者被告知，除非他们在第九条办公室亲自提出正式的、有记录的投诉，否则什么都不会发生——这是一个令人痛苦的过程，在调查开始之前，给受害者施加了不必要的负担来证明自己的案件。更糟糕的是，这些有权势的骚扰者给大学带来的“声望”和资助在历史上比遭受骚扰的女性的生活和职业更重要。在当前的制度中，每个机构的主要动机是保护自己的声誉并确保获得资助。可悲的是，女性的安全和职业往往排在他们优先事项的最后一位。即使提出了投诉并进行了调查，施暴者仍然可以从一个机构转移到另一个机构，留下性骚扰投诉的密封记录。
在冰山一角的每一个公开承认的事件背后，都有成千上万的受害者在水面下发声，但他们的案件被掩埋，而肇事者逍遥法外；更令人担忧的是，大多数性骚扰案件将永远不会被记录下来。例如，最近的一项研究发现，接受调查的女性研究生中有 38% 经历过教职员工的性骚扰，但只有 6.4% 报告了骚扰事件。另一项研究揭示了学术界惯犯的普遍性，并且总的来说，只有少数骚扰者被判犯有不当行为。最近由《教授在》博客进行的这项非正式调查突出了学术界性行为不端的令人心碎的现实：故事的数量之多，发生这些事件的“精英”和不那么精英的机构的数量，缺乏行动（从女性害怕报告任何事情到她们的故事被简单地驳回），以及许多有前途的职业的终结。Gina Baucom 的这些博客文章显示，在科学界和学术界，系统性贬低女性的现象是多么普遍。我们绝对可以，而且确实会谴责肇事者，但我们也必须谴责我们的机构：如果没有它们的保护和纵容，肇事者将无法逃脱惩罚。
除了机构行动迟缓且令人失望之外，科学协会的反应也很慢。天文学界曾希望这个案例和随后的媒体关注将成为一个转折点，最终促使美国天文学会（AAS）修订行为准则和反骚扰政策。但是，对于骚扰的受害者来说，实际情况几乎没有改变。投诉报告流程外包给一个外部机构；举证责任在于受害者，而受害者可能遭受了严重的创伤。关于如何处理违规者没有既定的标准，任何行动都是完全主观的，由美国天文学会主席和执行官自行判断。虽然一些科学协会已经对关于性骚扰的行为准则进行了修改并制定了切实可行的处罚措施，但其他协会却没有做出任何改变。这与其他机构的情况类似；在整个大学处理性行为不端投诉方面，整体上没有明显的政策转变，如果说有什么变化的话，那就是现任政府削弱第九条办公室的权力，反而使我们倒退了。
我们厌倦了依靠耳语和支持网络来摸索这个系统。我们厌倦了听到一个又一个同事的故事，他们做了“正确”的事情，向有关部门提出投诉，但这些投诉却因为缺乏证据而被驳回。我们厌倦了失去那些认为继续留在学术界不值得忍受持续骚扰的杰出女性。最近好莱坞、媒体和政界的故事表明，我们作为一个社会，终于开始意识到性骚扰的阴险现实，女性终于被相信，男性骚扰者不再享有“无罪推定”的待遇。现在是时候超越非正式和不完善的耳语网络了——机构应该创建一个让我们在没有报复恐惧的情况下被信任的环境——并倡导真正的机构变革。
改变我们的机构
那么我们能做些什么呢？以下是您可以立即采取的具体行动，包括您个人、您的机构、您的科学协会和您的立法者可以采取的行动：
个人可以做什么
女性，特别是少数族裔女性，有权在科学和学术界拥有充实、健康的事业。相信女性，并在我们发声时保护我们免受潜在的报复；冒着事业和名誉的风险可能是我们职业生涯中最艰难的事情。我们可能会失去一切，却很少能保证获得公正甚至公平的程序。
成为经历过骚扰和侵犯的女性和男性的盟友；不要仅仅因为这让您感到不舒服就立即驳回对您的同事和朋友的不当行为指控。不要成为这样的人。
对于那些掌握权力的人，追究您同事的责任，并指出和举报不可接受的行为。质疑那些无正当理由就排斥特定女性的人。许多施虐者和骚扰者在进步主义和支持妇女权利的掩护下运作，这可能会使受害者和其他同事感到困惑；这在过去几周中已显而易见。
机构可以做什么
提供强制性教育和研讨会，不仅仅是像奥本大学科学与数学学院那样的在线性骚扰培训。培训应包括角色扮演活动和真实案例的讨论，以及第九条办公室如何处理这些案例。学术界可以向业界学习，一些骚扰培训包括由受过培训的辅导员进行的全天研讨会。培训应包括明确的报告指南，因为当概述明确的报告程序时，受害者更有可能进行报告。最后，培训应专门针对系主任，以确保每个人都理解大学政策和报告渠道。
大学应订阅Callisto，这是一个在线性侵犯报告系统，允许学生创建带有时间戳的电子侵犯记录，他们可以选择是否向大学报告。它还允许检测和报告重复作案者。
为了避免雇佣有不良行为记录的重复作案者，招聘委员会应接受培训，机构应从候选人过去的机构中调查潜在的性行为不端指控的背景。
专业组织可以做什么
改变行为准则。最近，美国地球物理联盟（AGU）宣布对其科学行为准则进行了修改——性骚扰现在被定义为科学和学术不端行为。这意味着AGU现在声称要追究违规者的责任。其他科学协会和机构也采用了各种行为准则。美国科学促进会、美国天文学会、美国昆虫学会、进化研究学会和西方自然学家协会也通过了专门处理性骚扰问题的行为准则。
要求这些机构对其声明的政策负责，并在需要时倡导更严格的政策。例如，实施对成员的定期调查，评估这些政策的影响，并定期审计这些政策。
专业协会还必须评估其领导层的性别和种族分布：谁来优先考虑对其组织来说必要和重要的事情？谁的声音听得最多？谁来制定议程？
政策行动：我们可以实施哪些改变
支持众议员杰基·斯皮尔的《阻止 STEM 研究中猖獗的性虐待、骚扰法案》。该法案在上届国会会议上提出，但从未获得通过；请致电您的代表，倡导其通过。
对未能采取行动阻止重复作案者进行性骚扰的大学实施罚款或其他处罚。这些罚款将需要由联邦资助机构执行，并且需要国会的行动。从事这些活动的个人也应面临来自那些拥有最大权力的人的惩罚：资助机构。
竞选公职。以支持和尊重女性权利的方式实施立法变革的最佳方法是选举更多来自不同种族和民族背景的女性。所以，如果您有能力，请竞选公职，或者支持最能代表您观点的候选人！
在学术界和科学界，我们许多人必须认真思考一个更深层次、更令人不安的问题：性行为不端行为实施者所做的研究的科学价值是什么？继续引用这些人领导的研究是否合乎道德？应该为他们的工作提供什么样的背景信息？鼓励我们的学生和导师申请在处理性行为不端行为方面记录糟糕的机构中的项目是否合乎道德？继续参加长期存在性骚扰记录的会议是否合乎道德？当我们知道年轻女性很可能面临骚扰时，鼓励她们追求科学是否合乎道德？对许多这些问题唯一合理的答案是现在就改变我们的机构和规范。
最终，需要改变两件事：我们的法律和我们的社会规范。感谢大量勇敢的女性公开分享她们在各个领域遭受性行为不端的经历，后者已经开始发生（但我们必须始终警惕反弹）。前者将需要时间和奉献：我们500WS将继续致力于此。性和种族不端行为在将女性，特别是少数族裔女性，从科学和学术界排挤出去方面发挥了巨大作用。我们不能再容忍这种情况：我们对科学来说是有价值的、必要的，并且应该——有权——拥有没有骚扰和虐待的充实事业。科学、学术界和社会将因此变得更好。