本文发表于《大众科学》的前博客网络，仅代表作者观点，不一定代表《大众科学》的观点
随着全国范围内关于女性在职场待遇的讨论持续进行，皮尤研究中心的一份新报告发现，在科学、技术、工程和数学（STEM）领域工作的女性中，有一半人表示因性别原因在工作中遭受歧视，这一比例高于非 STEM 领域工作的女性（41%），并且远远高于在 STEM 领域工作的男性（19%）。
歧视的形式多种多样。在 STEM 领域工作的女性报告了各种经历，包括被认为不胜任工作（29%）；同工不同酬，薪水低于男性同事（29%）；在工作中反复受到轻视（20%）；以及获得的来自高级领导的支持少于同职位的男性（18%）。
皮尤研究中心的这项研究中的这些发现以及其他发现揭示了围绕多样性的复杂问题，因为 STEM 工作场所对女性来说被揭示为一个不同且有时更具敌意的环境，这与她们的男性同事所经历的环境不同。
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关于性别（或其他社会群体）之间的代表性平衡如何影响人们在工作中的互动，已经有大量的文献。（罗莎贝斯·莫斯·坎特是该领域的先驱，她的 1977 年著作《公司中的男人和女人》。）
与这些研究一致，皮尤研究中心的报告发现，虽然大多数从事 STEM 职业的女性在以女性为主的工作场所（55%）或男女比例均匀的工作场所（25%）工作，但男性占多数的工作场所中工作的女性（19%）则表现突出。在这些女性中，78% 的人表示她们至少经历过其中一种性别歧视。同样比例的女性（79%）表示，她们至少有时会感到需要证明自己，才能获得同事的尊重。此外，大约一半的女性（48%）认为，身为女性让她们在工作中更难获得成功。
正如一位 36 岁的技术顾问受访者解释的那样，“人们会自动认为我是秘书，或者从事技术含量较低的工作，因为我是女性。这让我很难建立技术网络来完成我的工作。”
计算机行业的女性——包括系统分析师、软件开发人员、程序员和计算机科学家——在 STEM 领域的其他女性中也脱颖而出。她们中约有四分之三（74%）的人表示，她们经历过与性别相关的歧视（而计算机行业的男性为 16%），而且与男性相比，她们不太可能认为在晋升和发展机会方面，女性通常在自己的工作场所得到公平的待遇（43% 对 77%）。
可以肯定的是，女性在 STEM 领域面临的一些挑战与在其他行业的职业女性的担忧相呼应。例如，两组人都同样有可能（22%）表示她们在工作中遭受过性骚扰。但这些发现出现之际，STEM 领域的工作岗位正在以超过整体经济就业增长的速度增长（自 1990 年以来，STEM 领域的工作岗位增长了 79%），其中计算机领域的工作岗位增长尤其迅速（自 1990 年以来增长了 338%）。
女性常常被排除在这一就业热潮之外。虽然自 1990 年以来，女性在生命科学和物理科学领域的代表性方面取得了显著进展，但在计算机行业工作的女性比例下降了 7%，并且自 1990 年以来，女性在其他 STEM 领域的工作岗位比例也大致保持不变。即使在控制了教育程度之后，STEM 从业者的平均收入也高于非 STEM 从业者。因此，在这些类型的工作岗位中的代表性对人们的钱袋子有着重要的影响。
随着 STEM 社区重申其对促进多元化和包容性的承诺，这些发现指出了在职场公平方面，女性和男性常常各说各话的方式。