试图遵循我自己的建议

本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定反映《大众科学》的观点

过去两年对我来说真是太棒了。我从未，从未，从未在最狂野的梦想中设想过我会被邀请到白宫，被列为顶级的非裔美国人影响者，在康奈尔大学，或者成为 TED 研究员。这令人兴奋，也让人感到不知所措。作为回应，我开始退缩。我并不害羞，但我发现更高的知名度让我感觉自己成了众矢之的。我以为通过低调行事，转移精力，我可以控制住局面。但我没有；那是因为我不是为了自己而转移精力——我是为了别人而转移精力。我把别人的感受放在首位，而不是我自己的想法、需求和抱负。

问题是……盛行的学术氛围滋生不安全感。事实就是如此。这很糟糕。而且似乎对来自代表性不足群体的个人造成了特别大的损失。是的，是的，是的，科学学术界有其欺凌习俗，但这些东西似乎永远不会随着有色人种女性和男性而消失。就像永远不会一样。 

我收到了很多来自科学领域年轻有色人种女性的电子邮件。她们大多数是研究生。我收到了她们发来的“我该怎么办”的电子邮件，她们面临着类似的事情。（事实上，她们似乎普遍面临着同样的事情：大量的微冒犯、被同龄人忽视、被导师、委员会成员或其他资深教员遗忘。）

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我不得不承认，我不会建议任何人做我正在做的事情。我正在打“照我说的做，别照我做的做”牌。

但谁是我的亲爱的艾比？教授队伍仍然绝大多数是白人男性。尽管多年来投入了资金和精力来使队伍多样化，尤其是在 STEM 领域（科学、技术、工程、数学）。 哦，我有一个姐妹部落。她们拯救我，拉我的链子，给我调一杯饮料，并在我需要的时候拍拍我的背。 

目前 STEM 领域最引人注目、最具行动力的 WOC 是其他初级学者：Dr. Rubidium、Dr. Chanda Prescod-Weinstein、Dr. Monica Feliu-Mojer、 Dr. Jedidah Isler、Dr. Isis - 她只是在最近才成为初级教员）。

让这一切沉淀一下。

有些时候我真希望我能坐在任何一位Dr. Shirley的脚下？然后哭泣，被喂养，被告知要振作起来，坚持下去。这很艰难。而且令人精疲力尽。但是Dr. Shirley代表着崇高的地位，那么学术殿堂里的资深女性在哪里呢？我的意思是那些仍在系一级教学和研究的人。是的，行政级别的领导力很重要，但系一级的存在也很重要。我们需要在演讲厅和搜索委员会以及会议的全体会议讨论中 присутствовать。真的有那么大的差距吗？

我最近参加了#SACNAS2015 关于识别导师、赞助者、顾问和合作者的研讨会。当我填写表格时，我停了下来，我的眼睛开始湿润。我的名单只填了一半，而且主要包括其他初级学者，主要是女性有色人种，没有白人男性，尽管事实上我的大多数同事和上级都是白人男性和女性。我意识到我感到受到了创伤。由于一些过去的经历——被欺凌或骚扰，机会被从我和/或其他有色人种手中夺走，被（反复）质疑我的资历，被沉默或抹去或最小化，我对那些比我拥有更多权力的人——无论是在专业上还是在社会上——都持怀疑态度。 

这解释了为什么我花了这么多时间和精力在典型的科学学术阶梯之外积累资本。我从不想完全容易受到虐待、剥削或个人或机构的突发奇想的影响。我仍然听到太多关于当今学生和科学家被导师或管理者折磨的故事，他们被拴在一条短而参差不齐的链子上，仅仅因为他们没有任何盟友或外部资本。这就是有毒关系是如何形成的。这就是导致部门脓毒症并导致同事之间产生痛苦的恶意互动的原因。这就是你如何未能使科学多样化的。这就是你如何赶走优秀人才的。

而且并不是说我现在正在发生任何事情。我具有防御性，这让我很困扰。我过去的伤痛正在干扰我当前的快乐。该死。你看到了功能障碍是如何传播的吗？
学术界真的需要一次心理健康检查。真的。