新年决心：让讲台更加多元化

本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定代表《大众科学》的观点

嗨，学术界的朋友们！

又是一个新的日历年，2016年春季（或冬季）学期即将开始。从学术角度来看，这一年已经过半，但现在是进行总结的绝佳时机。让我们来谈谈受邀的研究报告和会议全体会议。谁在被邀请，为什么？

大多数系都有定期的报告系列——有些称之为研讨会或座谈会。一些大学甚至举办大型礼堂活动，邀请重量级人物或各自领域冉冉升起的新星担任激动人心的演讲者。我们中的许多人正在为夏季会议巡回提交摘要。关于那些主题演讲和全体会议发言。你们系的研讨会和你们的会议的阵容看起来如何？我立刻想到，在科学、技术、工程或数学（STEM）领域，似乎没有任何一个领域在大型会议上没有同质化的专家小组。

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我希望每一位阅读这篇文章的学者，无论他们处于职业阶梯的哪个位置，都去回顾一下你们上学期（研讨会）演讲者的名单。如果你们春季学期的名单已经公布，也看看那个名单。你们的演讲者系列是否通过了 贝克德尔测试？或者更明确地说，你们的演讲者系列是否包括有色人种的男性和女性，或者自我认同为 LGBT 或 QIA 的人？你们的研讨会主题在多大程度上照顾到了残疾人士？同样的问题也可以问问你们去年（或几年）参加的专业会议。谁是主题演讲嘉宾？谁做了全体会议发言？你们的专业协会能通过 种族贝克德尔测试 吗？

换句话说，你们的讲台有多多元化？

让我们制定一个新年决心：让我们决心让讲台更加多元化，并在科学会议和科学研讨会上邀请更多来自弱势群体的演讲者。

一年多前，我曾在 Twitter 上询问我的关注者（其中很大一部分是学术界科学人士），他们是否能说出他们领域中 5 位非白人同事（同行，而不是他们指导的学生或学员）的名字？当时，我试图指出人才管道努力程度的差异。诚然，对于有多少有色人种学生研究人员

吹嘘自己指导过可以带到他们的实验室或指导，人们给予了很多关注（我可能还要加上自我表扬），但是当涉及到在更永久和专业的层面获得和留住人才时，科学界的代表性就显得不足了。非常不足。对于为什么没有更多来自弱势群体的教授的解释，开始让人觉得熟悉的说法是“我们找不到任何人”。所以我的反驳是，“那么，你认识谁？”

让我们从头开始。为了让教授队伍多元化（从已经具备资格的人员中选拔），人们需要与自己（和他们的同事）进行一次真正漫长而艰难的对话。

我认识我所在领域的任何黑人、拉丁裔、美洲原住民、LGBT 人士吗？

我是否有意识地关注我所在领域的人员构成？

我是否对这些人可能在哪里，或者他们可能在哪里聚集有敏锐的触角？

这个聚集地可能是一个实际的地点或会议，也可能是专业协会或非正式的在线网络。但要知道它们是存在的，而且我经常谈论它们（咳嗽：SACNAS、ESA SEEDS 项目、 NoBCCHE、 FASEB MARC 项目、 AISES、 NSBE、 NSBP）。

感谢像 Jonathan Eisen 博士 这样的学术界男性，他们愿意重视这个问题，对话正在开始，并且正在采取一些行动。（众所周知，Eisen 博士曾 拒绝 来自在其邀请中没有表现出性别平等的机构的讲座邀请。想象一下，这种程度的行动主义能够跨越所有学术领域，并支持有色人种的男性和女性、来自发展中国家的国际科学家、残疾人士和/或自我认同为 LGBTQIA 的人吗？）

基础级：你能说出你所在领域的五位女性吗？

进阶级：你能说出你所在领域的五位非白人男性或女性吗？

高级级：你能说出你所在领域的五位 LGBT 或 QIA 人士吗？

大师级：你能说出你所在领域的五位有不同能力的人士吗？

当你们为系研讨会组建名单并参加会议时，总是大声问：讲台上缺席的应该是谁？

这不是一场竞赛。事实上，我鼓励你们与 1 位或几位其他同事合作建立这些名单。这就是人脉网络的工作方式。由于不同的技能和优势以及信息获取渠道，群体可以比个人更快地获得更多的洞察力和信息。

如何处理这些名单？

开始邀请这些人参加研讨会，谈论他们的研究/工作。提名这些人担任捐赠讲座。将他们的名字提交给指导委员会，让他们在你们的专业协会会议上做主题演讲和全体会议发言。

秉承审慎和有意的多元化和包容性理念，询问每一位研讨会演讲者，他们认为还应该邀请谁来做研讨会。看着你的名单扩大。

并与其他同事分享你的名单。

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另请阅读：《实现会议演讲者性别平衡的十条简单规则》，作者：Jennifer L. Martin & Philip E. Bourne，发表于 PLoS Computational Biology