本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定反映《大众科学》的观点
这篇文章我搁置了一段时间了。我说过这周会发布，但我已经感到拖延症开始发作。它可能会被推迟到下周或更晚。然后我收到了一条推文，宣布今天（2014年10月30日）#BlackandSTEM 的聊天主题：身为 #BLACKandSTEM 的女性。所以，这是我对这个话题的相关思考，其中包含了大量积攒的愤怒和咆哮。
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学术界贫民窟是真实存在的
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“你问，什么是少数族裔学术界贫民窟？ 哎呀，这是一种心态，即除非白人男性能够赢得、参与或投票，否则奖项、项目、倡议等都是毫无意义的。” ~ 隐士
对于正在攻读研究生学位或在科学、技术、工程、数学 (STEM) 领域从事学术职业的黑人女性来说，您很可能驻扎在非少数族裔服务机构 (MSI)。
“当我看到全体会议的日程表时，总是会充满莫名的愤怒，我看到的唯一的棕色面孔是在‘多元化真棒’部分，而唯一获得‘女士们也是很棒的科学家’奖项的阴道。我感到沮丧，因为由于它们的存在，人们理所当然地认为 只有在细则要求他们这样做时才包括少数族裔，但如果它们不存在， 我们根本就不会被包括在内。” ~ 隐士，重点是她自己加的
这，这才是问题所在。代表性不足的少数群体，无论是种族/民族、能力、性别、性取向、居住身份还是其他方面，对我们的大多数同事来说基本上是隐形的。部分原因是我们在专业人才库中所占比例太小，以至于对其他人来说我们不存在。这种“眼不见，心不烦”的看法是有问题的。它无意识地祝贺圈内成员非常出色和公平，而实际上他们根本没有花费任何精力来做到这一点。
当他们确实包括了一位女性或有色人种或残疾人或 LGBTIQA 认同的人时，他们常常会过分地祝贺自己，以至于你想把一切都烧毁。突然间，你会遇到同事恳求你尽可能多地勾选每个框。我真的亲眼目睹过白人男性同事为自己成功“二合一”而击掌庆贺：你知道，当某人既是女性又是代表性不足的少数族裔时。如果是同性恋，那就更好了！ <_<
身为 #BlackandSTEM 的女性是什么感受？对我来说，这常常感到精疲力竭。我厌倦了不得不自我监督和自我约束……我为什么要这样做？嗯，部分原因是习惯。我这一代雄心勃勃、成就卓越的非裔美国人从小就接受长辈的明确训练，要以一种让大多数人和权威人士感到舒适的方式行事。三思而后行。这是很好的建议。它培养了在任何专业环境中茁壮成长所需的自律能力，因为让我们面对现实，爆发、对抗可能会让你在职业上被淘汰，即使是正当的。而且，说实话，当你在摇篮里就被体面政治喂养长大时，你不会因为琐事而失去冷静。通常是因为一些重大而过分的事情，而且已经发生很长时间了。
所以，身为 #BlackandSTEM 的女性感觉非常像我处在边缘，努力保持克制，保持冷静。问题来自即使面对不公正或当我完全有理由哭喊时也要压抑自己。#BlackandSTEM 女性没有眼泪，不。我不想给人留下我是一个愤怒的黑人女性的印象，从而强化其他人的期望。
但我也注意到不要太友善，太迁就——因为那是同事们对我的另一种期望（我担心）。
多元化和包容性是价值观，而不是哲学。价值观是展示。哲学是理（想）念。这意味着你实际上必须采取行动，代表你声称拥有的价值观采取行动——而不仅仅是简单地谈论你（认为）自己是多么的盟友。成为盟友是一个动词，就像价值观一样，因此讨论对情景的假设反应是行不通的。多元化应该是故意的。包容性是有意的。对于多元化你的实验室或系教职员工，或确保 #BlackandSTEM 女性感到受欢迎和被包容，没有“让它自然发生”或被动的半渗透方法。一些个人和机构已采取行动，通过包容性计划、受保护的专项资金和干预计划来多元化他们的队伍。
但是，不要认为做了一件（或几件）事情就让你认为工作已经完成。尽管这些机会可能非常棒，但参与对传统上代表性不足的学者来说是有代价的。这就是盟友的真诚性和认真性以及宣称你的机构或部门重视多元化和包容性的时候。当有名望的人咕哝时，当刻薄的言论被说出时，当言不由衷的赞美和其他形式的微侵犯出现时——那时机构和盟友就会受到考验。
你被研究生院录取或获得这份工作仅仅是因为你是黑人*和女性.
*叹气* 是的，这是我听到的，我可以认出至少还有十几位女性听到或被告知过相同/类似的事情。
不，我进入研究生院或获得这份工作不是因为我是黑人或因为我是女性或两者兼而有之。我得到这份工作是因为我优秀且合格。令人沮丧的是，这需要人们（要么是我，要么是其他人和/或一系列法律监督团体）来提醒人们注意一个事实，即某些“非”白人、男性、顺性别、异性恋、健全和“优雅”的人也可以胜任这项工作……并且做得非常出色，请注意。
所以，为了回答今天的 #BlackandSTEM 问题，来了
在 STEM 领域成为黑人女性有哪些相关的经历？
在 STEM 领域，黑人女性最容易被忽视的需求是什么？
1. 在我资历尚浅的学者生涯中，我斜眼看看，深吸一口气，埋头苦干，更加努力地工作。我致力于加倍努力来证明我的价值、我的优点、我的人性。这和我上面分享的内容是在 STEM 领域成为黑人女性的常见经历。在我的博士课程期间，我很幸运地进入了一个系，并有一位顾问，他们对歧视和微侵犯行为非常不能容忍。我知道这种言论会被大多数教员迅速、果断且严厉地制止。我对此表示赞赏。我对这一点深信不疑。
2. 这些经历非常重要，我从被行为举止好像多元化、包容性和尊重是可以采取行动的价值观的教授和同事包围中获得了极大的安全感，但是当我发现自己身处其他地方，这些东西不是学术或专业文化的一部分时，一切都崩溃了。我环顾四周，意识到我是房间里最资深的人（一位全新的博士后），似乎是唯一一个意识到正在发生微侵犯评论行为并且这些行为是不恰当的人。所以，这种——这种对 #BlackandSTEM 女性学者正在发生的事情的意识和觉醒是最容易被忽视的。我们需要同事、PI、系主任和顾问为我们发声，站出来反对不公正和轻视。我们需要一种包容性的文化，允许我们充分发挥人性，而不会因为这样做而受到惩罚。
所以，在我们需要的支持到来之前或是否会到来，我对所有 #BlackandSTEM 女性*说，坚持下去。做你自己。做你自己，闪耀，闪耀，闪耀！！我们现在和将来永远是我们自己最好的支持和啦啦队。
* 这也适用于那些认同自己是拉丁裔/美洲原住民/其他非白人群体、女性、残疾人士、LBGTQIA、国际人士，甚至更好的是这些非“正常”群体的两种或多种组合的个人。
