本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定代表《大众科学》的观点
现在 Twitter 上正在发生这件事（下午，星期五，2015 年 11 月 6 日）。
只有几个小时可以向 @deray 提问！我们想知道：你最喜欢的关注者是谁？ #AskDeRay https://#/QvCClxP8pM
— blackbirds (@blackbirds) 2015 年 11 月 6 日但是两天前（星期三，2015 年 11 月 4 日）发生了这件事。
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我不确定 @BlackBirds 最近的活动，包括 #AskDeRay 活动，是否是对 Twitter（以及其他 社交媒体公司）因其队伍中缺乏多样性而受到的批评的回应。但这绝对描绘了 Twitter 及其对多元化和包容性的兴趣和承诺的对比鲜明的画面。我经常想，当个人离开并指出组织缺乏多样性时，“留下来”的人们会作何感想。当他们想保持低调时，他们会感到疏远还是突然变得显眼？他们现在是否被推到风口浪尖，需要回应指控或为组织辩护？
Leslie Miley，一位前 Twitter 工程师，因其前雇主缺乏多样性而引起了很多关注；他几个月前离开了。Mark S. Luckie 于五月份离开了 Twitter，据我观察，这并没有引起太多关注，尽管他对该组织提出了非常相似的批评。
将对 Miley 和 Luckie 的批评与 Black Twitter 从各处获得的日益增长的关注，以及 Twitter 承认黑人影响社交媒体和世界 的事实进行对比，可能会让你疑惑地歪着头盯着屏幕。我知道我就是这样。
在 Miley 强调的一次会议中，他说他询问了创建一个多元化工程职位的事情，一位高级副总裁回答说：“多元化很重要，但我们不能降低标准。”
这，总是归结于此。这种假设，即 有意识地和有目的地 考虑和纳入长期被忽视和践踏的群体的人们，意味着组织正在降低其标准，邀请不合格的人才进入圈子。考虑到我们 STEM（科学、技术、工程、数学）领域中来自代表性不足群体的许多人为了达到今天的地位付出了多么艰辛的努力，这绝对是可笑的。 付出双倍的努力 却只得到一半的认可，这不仅仅是非洲裔、拉丁裔和美洲原住民 STEM 从业者之间的玩笑，而是为我们经常从进入中学高级数学和科学课程开始，到本应是我们成就顶峰的时刻——获得高等学位、教职职位，甚至竞争终身教职和正教授职位——所面对的残酷“现实世界”所做的准备。胡说八道。永无止境。
在最近与我的教练的一次谈话中，她问：
你想在一个重视多元化的地方工作，还是在一个重视你的地方工作？
我不得不停下来，因为直到那一刻，我才真正分清这些愿望。我一直跳到结论，认为一个重视多元化和包容性的地方（我是指真正重视，而不仅仅是 多样性幌子式的空谈）肯定会重视我，以及我所能带来的价值。
我是一名科学家。我是一名女性。我来自一个蓝领家庭，我认同自己是工人阶级。我是非裔美国人。我也是一名行动主义者——确切地说，是一名学者行动主义者。我攻读博士学位并不是为了成为一名公共学者或行动主义者，但它发生了，主要是作为一种生存策略。正如 Prescod-Weinstein 博士所解释的那样，我变成了这样的
愤世嫉俗的人，因为我不得不这样做，为了在科学领域争取并保持我的地位，并楔入一丝光明，以便其他有色人种女性和第一代大学生可以参与进来。
我想在一个同时重视两者的地方——既重视多元化作为普遍原则，又重视我作为一个能带来很多很多东西的专业人士。我想 Miley 在他的批评中指的就是这个。我们希望归属于那些真正且充分欢迎我们融入其文化，而不是将我们当作特殊吉祥物来游行炫耀并在他们“包容我们”时祝贺自己的团队。我们希望在某个地方，没有人会立即认为培养多样性是在降低标准，或者认为我们的成员/雇佣是一种慈善行为。
我想要一个重视我的工作场所，重视我所有复杂性和身份的我。我想成为完整的、一体化的自己。我想要一个重视每个人都成为完整的、一体化的自己的工作场所。
那是 Twitter 吗？那是普遍的 STEM 领域吗？我怀疑第一个答案是肯定的，我知道第二个答案是否定的……但我现在为了自己的理智，愿意有所选择。