本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定反映《大众科学》的观点
要证明性别偏见是很困难的。
在现实世界中，我们通常最多只能识别结果上的差异。一名男性被选中聘用，而不是一名女性；晋升终身教职的女性较少；出版物中存在性别差距。在某些情况下，可能会怀疑存在偏见，但是使用结果来证明它的困难之处在于，这些差异可能是由许多潜在因素造成的。我们可以推测：也许女性对该领域不太感兴趣。也许女性做出的生活方式选择使她们远离领导职位。在现实世界中，当任何数量的变量都可能导致结果时，将它们分开并找出原因基本上是不可能的。
唯一的方法是通过随机对照实验。这意味着创造一种情况，其中除感兴趣的变量外，所有变量都保持相等，以便结果的差异确实可以归因于不同的一个因素。如果我们感兴趣的是性别偏见，那就意味着比较对两个相同的人的反应——在智力、能力、生活方式、目标等方面相同——他们之间唯一的区别是一个是男性，一个是女性。这并不是现实世界中存在的情况。
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但在一项开创性研究中，该研究由科琳·莫斯-拉库辛及其同事上周在PNAS上发表，这正是他们所做的。周三，肖恩·卡罗尔在博客上报道了并揭示了耶鲁大学的研究，该研究向科学家们展示了来自一位申请实验室经理职位并打算继续攻读研究生的学生的申请材料。一半的科学家收到了附有男性姓名的申请，另一半则收到了附有女性姓名的完全相同的申请。结果发现，“女性”申请者在能力、受雇性和科学家是否愿意指导该学生方面的评分明显低于“男性”。
科学家还为“女性”申请者提供了较低的起薪：26,507.94美元，而“男性”申请者为30,238.10美元。
这真的很重要。这真的很重要。
每当出现科学领域女性的话题时，总会有人坚定地认为不存在性别歧视。他们会指出其他一切来解释差异，如果你甚至暗示歧视可能是个因素，他们会变得愤怒和傲慢。但这些人是错的。这些数据表明他们是错的。如果你遇到他们，你现在可以使用这项研究来告诉他们他们错了。你可以说一项研究发现，在所有其他因素都相同的情况下，女性在科学领域受到歧视。性别歧视是存在的。这是真的。当然，你不能也不应该说这是全部。但你再也不能说它什么也不是了。
我们在这里不是在谈论结果的平等；这个结果显示偏见阻碍了机会平等。
以下是这项研究如此重要的三个额外原因。
1) 男性和女性科学家都同样犯有性别偏见。是的——女性的行为也可能带有性别歧视。女性需要像男性一样审视自己对女性的态度和行为。这表明，这些偏见很可能不是源于公开的厌女症，而是源于从社会刻板印象中内化的更微妙的偏见的表现。正如作者所说，
“如果教师表达性别偏见，我们并不是说这些偏见是故意的，或者源于有意识地阻碍女性在科学领域取得进步的愿望。过去的研究表明，人们的行为受到隐性或无意偏见的影响，这些偏见源于反复接触将女性描绘成能力较差的普遍文化刻板印象……”
2) 当科学家更严厉地评判女性申请者时，他们并没有使用性别歧视的理由来这样做。相反，他们使用了表面上合理的理由来证明他们为什么不想雇用她：她不够称职。性别歧视是一个丑陋的词，所以我们中的许多人只有在表现出明显的厌女语言或行为时才感到可以接受它。但这表明，你不需要使用反女性的语言，甚至不需要抱有有意识的反女性信念，就可以做出实际上反女性的行为。
实际上，这一事实使得女性更容易将不公正的批评内化为有效。如果你的工作因明显不好的原因而被拒绝，例如“因为你是女性”，你可以简单地认为拒绝你的人有偏见，因此不值得认真对待。但如果有人告诉你你能力较差，很容易接受它是真的。为什么不应该呢？谁想一生都在不断地试图弄清楚来自上级的批评是基于你的工作内容，还是受到你恰好是谁的偶然特征的不当影响？不幸的是，太多女性没有意识到微妙的性别偏见。做出这些判断必然是一项复杂而不完美的工作。但是，当它发生时没有意识到它意味着接受：“我没有能力。”这意味着相信：“我不应该得到这份工作。”
3) 尽管这些结果令人不安，但它们对于解决方案也至关重要。对女性的偏见通常是潜意识的，这意味着人们需要额外的推动才能意识到并与之抗争。我敢打赌，这项研究中的许多人，就像参加内隐联想测试的人一样，如果得知他们在潜意识里歧视女性，会感到沮丧，并且他们会想解决这个问题。只有当意识到隐性偏见时才能克服它们，而这项研究完成了关键的第一步：意识。
从阅读肖恩·卡罗尔的帖子中的评论来看，大多数阅读这篇文章的人都会有以下四种反应之一
1) 这并不令人惊讶，但我很高兴我们有一些具体的东西来展示我们一直以来都知道的东西。
2) 这令人惊讶和不安。
3) 图2具有误导性，因为y轴不是从零开始的。因此，我将拒绝这项研究暴露的一切。
4) 同等资历的女性应该受到歧视，因为她们可能会去怀孕。
恐怕第4种人确实存在，而且根据我的经验，他们不太愿意改变他们的想法。（对于一篇简洁的文章，其中谈到了他们的论点为何存在缺陷，我推荐我妹妹莎拉·尤尔凯维茨的这篇文章。）
重要的是第2种人是存在的。当然，工作场所中的一些性别偏见仍然采取公然的厌女症形式。但其中很大一部分不是。它是微妙的。它是潜意识的。而且，许多实施它的人，如果仅仅意识到他们在做什么，就会想要改变。我曾经认识一位教授，他在进行关于科学的对话时总是与男性进行眼神交流；只有当有人向他指出时，他才意识到自己正在这样做，他很感激有人告诉他，以便他可以改变。
第2种人是存在的，但他们只有掌握了事实才能改变。事实是：科学领域中能力相同的女性因其性别而被认为能力较差。记住它们。引用它们。如果你想改变，我敦促你尽可能广泛地分享它们。