本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定代表《大众科学》的观点
当我阅读到 他的文章，刊登在 The Observer 最新一期杂志上时，我第一次注意到 Terry L. Maple 博士，The Observer 是 心理科学协会 的杂志。Maple 曾任 亚特兰大动物园 以及 棕榈滩动物园 的总裁兼首席执行官，目前是 佛罗里达大西洋大学 Boca Raton 校区 Harriett Wilkes 荣誉学院 心理学和综合生物学系的教授。
1984 年，在时任市长安德鲁·扬的要求下，Maple 博士成为亚特兰大动物园的园长。正如 Maple 在 The Observer 中回忆的那样，在北卡罗来纳州一个浅坟中发现一头大象神秘死亡后，该动物园已成为“国家的耻辱”。大象“Twinkles”成为动物园管理不善的典型代表，正是在那时，扬转向了 Maple。作为加州大学戴维斯分校的博士后和埃默里大学的年轻教授，Maple 开创了一条研究路线，将发展心理学和环境心理学融合在一起，这直接源于他对恒河猴社会剥夺的早期研究。“我很容易识别出几乎每只动物园猴子都存在的精神病理学迹象，”他写道，“而动物园工作人员，他们没有接受过心理科学方面的培训，在很大程度上未能认识到他们标准管理做法的有害影响。扬明智地意识到，Maple 可以建立一种基于证据的动物园管理和动物福利方法。（相关阅读：妇女儿童优先，作者：Eric M. Johnson。）
Maple 在其 24 年的动物园管理生涯中取得了许多成功，但其中一些值得重点介绍。其中一只雄性低地大猩猩“Willie B”被限制并隔离在一个小笼子里长达 27 年。在 Maple 的监督下，Willie 对新的社交机会反应良好，并在他 41 岁生日时生育了七个后代。事实上，他是动物园里成功生育后代的最年长的大猩猩。另一只名叫“Ivan”的大猩猩，多年来一直是华盛顿州塔科马市一家购物中心的“景点”，直到 Maple 谈判达成协议，将 Ivan 转移到亚特兰大动物园。到达那里后，他成功地融入了一个社交群体。2009 年，在棕榈滩动物园，Maple 监督了 Melvin J. 和 Claire Levine 动物护理综合中心和保护医学中心的开放。该综合中心包括美国首家获得 LEED 认证的动物园兽医医院。
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与大多数科学领域一样，每年从心理学系毕业的博士生人数超过了学术部门博士后研究人员或终身教职助理教授的职位空缺。动物园管理是终身教职之外的一个重要选择（至少对于那些具有动物行为或认知背景的人来说），在我看来，这似乎不在大多数后期研究生考虑的范围内。考虑到这一点，我通过电子邮件联系了 Maple 博士，询问他是否愿意回答一些关于他自己从学术界过渡到动物园行业的问题。
您的科学/学术背景是什么？您研究生毕业后的职业轨迹是怎样的？
我获得了加州大学戴维斯分校的心理生物学博士学位。我的第一份工作是在亚特兰大的埃默里大学。1978 年被佐治亚理工学院聘用，1984 年，就在市长安德鲁·扬召唤我去他的办公室讨论即将倒闭的亚特兰大动物园的临时园长职位之前，我被晋升为正教授。佐治亚理工学院的管理人员达成了一项协议，让我可以兼职留在教职员工队伍中。我的学生和我开始了为期 17 年的旅程，研究和记录动物园的革命性变化。作为这个过程的一部分，动物园在 1985 年重新命名为亚特兰大动物园。
许多人在他们的研究中使用动物作为理解人类的模型。相比之下，您似乎使用了我们对人类的了解来指导您与动物的工作。您能否描述一下您是如何意识到人与动物的关系在这种方式上是双向的？
的确，通过在佐治亚理工学院教授环境心理学，以及我的导师 Robert Sommer 的工作，我在职业生涯早期就了解到，关于建筑环境如何改变人类行为的信息还有很多。尽管如此，对环境心理学文献的最早的智力贡献来自生物学家和人类学家，例如 Calhoun 和 Hall，他们是领地性和个人空间的学生。Sommer 的两本书，《个人空间》和《狭小空间》尤其具有影响力。一个重要但经常被忽视的来源是亚伯拉罕·马斯洛的经典著作《存在心理学》。他是 哈洛 在威斯康星大学的第一位研究生，我在他的关于人本主义心理学的书中找到了直接适用于动物园栖息地、标准和实践的信息。“人类潜能”运动的创始人，我发现他的思想对于发展一种“灵长类动物潜能”很有用。
您在动物园管理领域的方法有多独特？动物园管理领域是否接受了您的想法？学术/科学界呢？
我的想法在饲养员、馆长和其他科学家中得到了很好的接受。我们在动物园建筑师的工作中看到了我的许多想法，这种设计方法是我的许多亲密同事（例如 CLR 的 Gary Lee（JGG：一家位于费城的设计公司））共同协作完成的。然而，许多具有商业背景的园长并不欣赏福利的重要性，并且由于福利/权利导向的批评者的批评，他们对公开的福利变化有点胆怯。但我认为这种情况会改变，一些动物园（例如，底特律动物园、奥克兰动物园、布鲁克菲尔德动物园）开始接受福利导向。
我在《环境与行为》和《比较心理学杂志》等主要期刊上发表我的作品没有任何问题。我们的书《方舟伦理学》（1995 年）是史密森尼最成功的书籍之一，并且在动物园行业中具有广泛的影响力。我最近在加州大学戴维斯分校的演讲（构建道德方舟）吸引了大量感兴趣的学生和年轻教职员工，所以我认为正在形成一种运动。我在塔夫茨大学出版社出版的《房间里的大象》中写了一篇关于大象福利的重要书章，这在动物园界引起了一些轰动。
对于有兴趣将科学、实证方法应用于动物福利和动物园/水族馆管理的毕业生，您有什么建议？这类人有哪些工作机会？
我过去常常建议他们在佐治亚理工学院与我一起学习。我的许多学生现在都在动物园的重要职位上工作，因此对于那些掌握了我们在佐治亚理工学院/亚特兰大动物园教授的技能的人来说，有很多工作机会。您必须找到一位正在从事这类工作的导师，然后做出让您受到关注的贡献。您必须定期在优秀的期刊上发表文章，然后找到合适的工作。科学家/实践者模型以现代动物园的科学馆长为代表。我的许多学生找到了想要博士馆长的动物园。他们目前在林肯公园动物园、克利夫兰都会公园动物园、迪士尼动物王国、丹佛动物园、亚特兰大动物园和圣巴巴拉动物园工作。
您目前正在进行哪些新项目或想法？
我正在与其他动物园一起追求的一个相当新的想法是“健康”的概念。我正在帮助旧金山动物园实施一项全面的健康计划，该计划将为展品设计提供信息，并通过营养和训练方面的进步来帮助他们监测和增强动物园种群的健康，从而激活/锻炼动物。健康是生物学和心理学的结合，它也为游客提供了一个例子，说明动物园动物的健康如何有助于我们理解家庭和社区的健康。我认为健康概念将被证明是一个非常有用的概念，因为我们努力为动物园中每个独特的物种争取最佳的环境、标准和实践。
博客和社交媒体（Twitter、Facebook、Google+ 等）是否在您的工作中发挥作用？ 如果是，如何发挥作用？您是否认为这些工具对推广有用？
我的女儿 Molly 是社交媒体方面的专家，她教会了我社交媒体是传播我们思想力量的重要手段。我目前正在我的咨询工作中开发一个网络博客，所以我希望在未来几个月内输出思想和评论。目前我正在帮助佐治亚州、佛罗里达州和加利福尼亚州的非营利组织领导人和学者，所以我从需要帮助的专业人士那里得到了很好的回应。推文不是我的风格（太肤浅），但我希望写很多博客。
感谢您的时间！
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《妇女儿童优先》 - Eric M. Johnson，Times Higher Ed
图片来源： Terry Maple，来自 The Observer。所有其他图片版权归作者所有。顶部：马来亚虎，圣地亚哥动物园，2011 年 11 月 20 日。