本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定代表《大众科学》的观点
本周早些时候，我看到了一篇Nature News文章，重点介绍了 STEM 领域的性别薪酬差距。（Nature 和大众科学 都是施普林格·自然的一部分）。结果表明，在美国，女性博士毕业生在完成学业一年后，收入比男性同行少近三分之一。根据发表在American Economic Review上的一项研究，这种差异可以归因于两个主要因素。
第一个因素是女性倾向于选择相对不太赚钱的领域——例如生物学或化学，而不是数学或工程学。虽然这个事实无疑值得进一步审查，以了解为什么会出现这种情况，但它仍然有点容易被忽略。毕竟，女性是自愿做出这些决定的，大概也知道她们所选择的领域在 STEM 职业中具有相对较低的收入潜力。
然而，第二个因素更令人不安……如果说这是令人沮丧的预料之中的话。即使将学术研究领域排除在外，女性的收入仍然比男性低 11%。原因是什么？家庭。已婚有子女的女性的收入低于那些没有类似家庭结构的女性。与此同时，男性无论婚姻或父母状况如何，收入都相同。
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这对我来说并不奇怪，不仅因为过去对此进行了广泛的研究和报道（当然不仅仅是在 STEM 领域，而是跨越各种职业），还因为我亲眼目睹了这一点。作为一个过去曾在以女性为主的领域工作的女性，我被两个反复出现的观察结果所震惊：（1）即使我所在领域的绝大多数人是女性，但最资深（因此可能是收入最高）的职位却不成比例地由男性占据；（2）那些确实担任领导职务的女性通常未婚且几乎总是无子女，而她们的男性同行几乎总是已婚有子女。
但我想说的是题外话。撇开轶事证据不谈，数据才是真正说明问题的。虽然 Nature 的故事没有包含数据可视化，但我随后偶然看到一篇来自The Wall Street Journal的相关报道，其中包含一个方便的互动图表。该可视化从人口普查局获取数据，代表了 446 个美国主要职业，从收入最低到收入最高。该图表使用棒棒糖式图表，突出了男性和女性收入者之间的差距，男性几乎无一例外地拥有相对较高的工资。
图表来自《华尔街日报》。交互式可视化由 Lam Thuy Vo 和 Jessia Ma 制作；Andrew Van Dam 和 Stuart A. Thompson 进行了其他开发。
单击上面的图像以启动交互式可视化。
最大的薪酬差距很容易识别，因为男性和女性数据点之间延伸的线条就像其更不起眼的邻居旁边耸立的格格不入的高个子一样突出。此外，差距逐渐向图表的右侧扩大，右侧显示的是收入更高的职业（即那些雇用更多受过高等教育的人的职业）。
与金融相关的工作显然有一些最大的薪酬差距。
当我在可视化图中滚动时，我一直关注着可能由博士学历人士从事的 STEM 工作。不难将它们中的许多挑选出来，因为其中一些的薪酬差距非常大。例如，医生和外科医生占据了图表中的最后一个位置，拥有最高的整体工资；然而，这些职业中的女性收入仅为男性同行的 64%。
医生和外科医生的整体收入最高，但也存在最大的薪酬差距之一。
诚然，将所有医生和外科医生归为一个大的类别不是处理薪酬差距问题的最佳方法，因为外科医生的收入通常明显高于家庭医生。然而，考虑到其他医疗领域的相当大的薪酬差距，例如足病医生（65%）、牙医（76%）、验光师（82%）和兽医（81%），似乎某种制度偏见很可能是医生/外科医生群体中的一个因素。其他存在相当大薪酬差距的 STEM 职业包括自然科学经理（74%）、大气和空间科学家（84%）以及天文学家/物理学家（85%）。
虽然此可视化图表非常有用且用户友好，但它也提出了一些问题，并最终使我希望有一个新的、更全面和更细致的薪酬差距数据表示。例如，我希望看到某些类别（例如医生/外科医生）分解为更具体的职业，以便更准确地衡量薪酬差距。我也很想看看每个职业中男性与女性工人的比例，并评估给定领域中女性人数较多与薪酬差距较小之间是否存在任何可能的相关性。最后，我想要一些图形指示说明哪些因素会影响这些数字之间的差异。例如，是什么使某些领域（如生物医学工程，男性和女性的实际收入相当！）比其他领域对女性更友好？
无论如何，很明显，女性专业人士受到与家庭相关因素的不成比例的阻碍，这需要在多个层面上加以解决。不同类型的性别差距的交叉点似乎也值得进一步研究，因为一个差距很容易导致其他差距。