通过领导力实现转型：清洁能源教育与赋权 (C3E) 研讨会

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她们来自不同年龄段——大学、研究生院、职业生涯早期、职业生涯中期、成熟职业生涯、半退休——来自许多种族和背景，但大多是一个性别。 这些女性聚集在马萨诸塞州剑桥市的麻省理工学院，参加第四届年度清洁能源教育与赋权 (C3E) 研讨会。

美国能源部的卡罗琳·麦格雷戈与麻省理工学院能源倡议（更广为人知的名称是 MITei，发音为“mighty”）共同发起了这项计划，她将这项倡议描述为“招募、留住和提升”在清洁能源领域工作的女性。当加州公用事业委员会委员卡拉·佩特曼在上周的研讨会上登台接受政府领导力奖时，她表示：“女性在无需尝试的情况下就可以合作。”这次研讨会确实给人这种感觉。

C3E 研讨会的主题在某些年份并不那么清晰；今年则明确了：转型。女性正在引领创新转型、气候解决方案转型和我们世界的转型。参加本次会议的每一位女性都致力于通过参与和在清洁能源领域的工作来改变系统和生活。

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麻省理工学院的玛莎·布罗德和鲍勃·阿姆斯特朗强调了让女性参与能源部门各个层面的重要性，后者表示，“……我们需要全体人员参与”以解决气候变化问题。

除了关于职业发展和快速社交的小组讨论之外，还有几个小组讨论了复杂且具有挑战性的问题，例如能源和水的关系或向低碳未来转型。由于美国 40% 的用水量用于热发电，专家小组讨论了需要找到可持续管理地球水资源的创新解决方案。重点介绍了发展中国家在获得清洁水和能源方面的挑战，并讨论了创新的海水淡化技术和分布式太阳能技术以及输送系统。在 C3E 的小组讨论中看到的主要差异之一是，所有发言人和主持人都是女性——这在以男性为主导的能源领域中是真正独一无二的。

在为期两天的会议中，出现了转型固有的几个关键主题。

失败是可以接受的。

特斯拉汽车公司的格雷斯·奥弗兰德表示，“每个女孩都应该有能力在一个非结构化的环境中进行构建、失败，然后再进行构建”，她因在汽车行业推出十几个产品线而获得商业领导力奖。这是演讲者反复强调的主题，他们向与会者保证，糟糕的经历是可以接受的，并且每次职业变动都可以成为学习机会，促使人们从下一步中要求更多。“不要因为一次失败就停止，”克林顿基金会的莱斯利·拉布鲁托敦促道。

女性有能力做出改变.

当一位经验丰富、成就卓著的专业人士被问及她有什么建议时，她说如果让她再做一次，她会成为Empower Generation 公司的首席执行官安雅·切内夫，她获得了国际领导力奖，并在尼泊尔偏远社区推出了 15 家企业，拥有 200 名太阳能照明销售代表。“我刚刚开始认识到我有能力做出改变，”南加州爱迪生的丽莎·卡尼奥拉蒂重申道。塔夫茨大学的芭芭拉·凯茨-加尼克则采取了更务实的方法。“多元化是一项让每个人都受益的商业决策，”她说。她的小组深入探讨了需要更精细地跟踪清洁能源领域的女性，尤其是在 STEM（科学、技术、工程和数学）领域，得出的结论是，关于女性的数据不足。“缺乏这些信息使得女性变得不可见，”凯茨-加尼克继续说道。“没有被统计的东西就不算数。”

每个年龄段都可以参与.

C3E 大使是经过精心挑选的女性领导者，她们在各自的领域中已达到成熟阶段，她们会花时间在一起决定谁将赢得著名的奖项。这些女性已经内化了“建立年轻女性梯队”的必要性，这些年轻女性将接替她们的位置，并为清洁能源领域的女性创造更多的领导职位。获奖者是在清洁能源各个方面取得非凡成就的中期职业女性。这些奖项对她们的职业生涯以及迈向领导地位的下一步意义重大。然后是研究生，他们会展示自己的项目海报，研讨会与会者从中选出一位获奖者。去年的海报获奖者 卡罗琳·戈林，在获奖后的这一年里，创立了自己的公司 GreenLink，并获得了多项在东南部和全国范围内进行太阳能分析的合同。一群更年轻的女性，即 STEM 项目的本科生，有机会展示她们的三分钟“闪电”研究演示。更多女性作为这些专业人士团体的受邀者参加，播下领导力和热情，以在清洁能源领域发挥影响。通过网络直播，希望能够接触到更多无法亲自参加的女性。

找到变革性的解决方案取决于我们自己。

塔夫茨大学弗莱彻学院国际环境与资源政策中心 (CIERP) 可再生能源公平项目负责人丽贝卡·珀尔-马丁内斯表示，“性别多元化可能是下一个碳减排措施，推动清洁能源技术和经济增长。”其他人则表示，我们可以赋能女性来为世界供电。人们想要的不仅仅是一盏太阳能灯，而是整个电力生活方式。离网电力公司的创始人兼首席执行官埃里卡·麦基，因其在撒哈拉以南非洲地区提供最先进的太阳能产品而获得创业领导力奖，她表示，“他们专注于让每个人都能负担得起太阳能——家家户户都能用得起。”麻省理工学院能源倡议的创始人、现任能源部部长欧内斯特·莫尼兹的密切顾问兼能源政策和系统分析办公室负责人 梅兰妮·肯德丁发表了主旨演讲，其中详细介绍了我们目前的能源结构、需要哪些政策以及我们如何更加认真地为解决气候变化的方案提供资金。其他人也认为，持续的政策有助于技术实现转型。虽然这种转型存在充满希望的迹象，但变革的机会是即时的，但实施过程可能会让人感觉非常缓慢。

明年将庆祝 C3E 研讨会和领导力奖的五周年。现在的任务是确保所有女性——不仅仅是那些幸运地参加会议的女性——都有能力领导清洁能源转型。肯德丁观察到，随着年龄的增长，她觉得帮助后来的年轻女性变得越来越重要。这位 C3E 大使非常赞同这一观点。

这是 凯瑟琳·汉密尔顿 的客座文章，她是 38 North Solutions（一家清洁能源和创新公共政策公司）的负责人，并为能担任 C3E 大使而感到自豪。