本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映作者的观点，不一定代表《大众科学》的观点。
在大多数我参加的能源活动中，我常常是为数不多的女性之一，这很难不引起注意。上周在麻省理工学院举行的C3E女性清洁能源研讨会，其氛围和感受则大不相同。它为女性专业人士提供了一个聚在一起讨论清洁能源领域的挑战和机遇的论坛。
C3E 代表清洁能源教育和赋权计划，该计划于2010年启动，旨在提升女性在清洁能源领域的职业发展和领导力。为什么我们很重要？ 在政策讨论和研究中，多样性会带来新颖的想法。在发达国家和发展中国家，我们也是家庭能源的主要决策者。因此，如果我们真的认真对待解决我们最紧迫的全球能源挑战，那么人口的另一半也必须参与对话。C3E 通过在传统上由男性主导的领域提供指导、支持以及先驱女性的网络，朝着这个方向迈进了一步。
研讨会的亮点是阿斯蒂亚（Astia）首席执行官莎伦·沃斯梅克的主题演讲“创造可持续的创新文化”。沃斯梅克并非能源专家，但她热衷于推动女性作为企业家和领导者充分参与所有角色。她解释了为什么纳入女性不仅是“锦上添花”，而且是必不可少的，她指出95%的风险投资家都是男性。她解释说，如果女性想进入那个网络，我们就需要更多的渠道。最令人难忘的启示是：减少女性参与工作的障碍可以将国内生产总值提高高达 9%。换句话说：当我们努力接纳女性时，每个人都会受益。
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那么我们该如何实现这一目标呢？沃斯梅克建议听众“追求那些由于性别而感到不舒服的工作环境”，而不是试图避免它们。我们的存在有助于挑战现状，最终促进变革和更平等的代表权。她将清洁能源领域描述为适合包容性创新的领域，因为它足够年轻，可以培养女性领导者。我猜想她是对的。
离开波士顿时，我对女性在清洁能源领域的未来感到乐观。C3E 没有再听那些老生常谈的问题（“女性在哪里？”或“我们如何提高……x中的女性人数？”），而是通过培养一个积极参与能源对话的女性社区来实现变革。