本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定反映《大众科学》的观点
拉斯维加斯——来自全球最大型企业的一些首席执行官们在周五于此举行的2011 年消费电子展开幕小组讨论会上，阐述了发展下一代创新技术的关键。 施乐 CEO 厄休拉·伯恩斯、思科 CEO 约翰·钱伯斯 和 通用电气 CEO 杰夫·伊梅尔特*一致认为，教育、移民、税收和出口政策都需要进行调整，以使美国在全球竞争中继续蓬勃发展。
伯恩斯在周五的小组讨论会上说，尽管美国的大学仍然是世界上最强大的，但该国 K-12 年级的教育只能得到“D 减”的评分。“我不认为我们可以假装比我们实际情况更好，”她说。钱伯斯指出，美国 K-12 年级的教育在数学和科学方面的表现甚至没有排在世界前 20 名，这将对美国企业未来的发展产生影响。伊梅尔特评论说，这个国家培养的运动治疗师远远多于工程师。
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与教育密切相关的是移民问题，三位 CEO 都感叹毕业后难以雇用外国学生。“我们今天是在告诉人们，他们不受欢迎，”钱伯斯说。 相反，美国应该向在该国大学接受培训的访问学生提供公民身份，或者至少是绿卡。 伯恩斯指出，过去几年的经济衰退使得排斥在美国寻求工作的工人变得更容易。“我们最不需要做的就是那样，”她说。 “我们这里有 3 亿人口（在世界 60 亿人口中）；我们不能将世界其他地方拒之门外。”
三位 CEO 表示，从同样的意义上来说，美国政府需要更加开放地与世界其他地区开展业务，尤其因为大多数美国公司都在那里找到了收入增长点。 伊梅尔特说，通用电气 60% 的收入来自美国境外的客户。 思科和施乐分别有 55% 和 50% 的收入来自美国境外。 伯恩斯说，“我的偏好是在任何地方雇用优秀的人才。 我们希望贴近我们的客户。”
CEO 们指出，税收是美国业务增长的另一个障碍。 钱伯斯表示，他更愿意在美国雇用员工，但“一切都与此背道而驰”。 思科在海外的投资多于在美国的投资。 然而，如果公司试图将这些资金调回美国进行投资，它将面临双重征税，他解释说。 “我们已经在欧洲、中国、印度和其他地方为这笔钱缴税了，”他说。 “如果我们将钱带回美国，我们同样必须为此支付美国税。” 伊梅尔特补充说，“通用电气在美国境外拥有万亿美元，这对今天的美国有什么好处？”
关于出口，伯恩斯指出，其他国家正忙于相互签署贸易协定，而美国却拖拖拉拉。 如果美国不与其他国家进行贸易，那么这里的企业就无法为其产品创造新市场或为工人创造新工作岗位。 CEO 们提到了美国政府在与韩国（已经是美国第七大贸易伙伴）敲定贸易协定方面遇到的困难。 该协议大约在一个月前达成，但仍需要两国立法机构的批准。
所有这些都与 CES 相关联，因为像思科、通用电气和施乐这样的大型美国公司在研发方面进行了投资，以制造出现在这里展厅的产品。 伯恩斯指出，例如，施乐将其收入的 5% 投入到研发中。
当然，关于美国政府应如何对待美国企业，尤其是在过去十年公司行为不尽如人意的情况下——安然、世通/MCI 和泰科涌上心头——关于这个问题的辩论有很多方面。
图片（从左到右）：消费电子协会 (CEA) CEO 加里·夏皮罗、施乐 CEO 厄休拉·伯恩斯、思科 CEO 约翰·钱伯斯和通用电气 CEO 杰夫·伊梅尔特，由拉里·格林迈尔/《大众科学》提供
*编者注（1/24/11）：本文在发布后经过编辑。 最初将厄休拉·伯恩斯称为厄休拉·巴恩斯。