本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定反映《大众科学》的观点
我今天收到了一部电影放映的邀请，片名是天生痴迷：科学家的诞生。这部由理查德和卡罗尔·里夫金德拍摄的纪录片提出了一个问题：“我们需要培养什么样的科学家才能保持美国的竞争力？”
这似乎是一个重要的问题，《大众科学》的读者无疑很想知道答案。所以我看了一下邀请函，发现2月25日的放映会还有一个关于“美国科学培训现状”的小组讨论。也很有价值。
然后我注意到小组名单上有一个名字。
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詹姆斯·D·沃森。
是的，就是那位詹姆斯·沃森，获得沃森-克里克诺贝尔奖的詹姆斯·沃森，就是那位因为对非洲人的智力发表评论而在 2007 年底从冷泉港实验室的职位上退休的那位。他曾告诉泰晤士报伦敦星期日杂志，他对“非洲的前景感到非常悲观”，因为“我们所有的社会政策都基于他们的智力与我们相同这一事实——然而所有的测试[智商和标准化测试]都表明并非如此。”
是的，就是那位詹姆斯·沃森，正如我在《波士顿环球报》事件发生后不久写道，“[抨击] 罗莎琳德·富兰克林——许多人说沃森从她那里窃取了想法，从而获得了诺贝尔奖，并与弗朗西斯·克里克和莫里斯·威尔金斯分享了 DNA 结构的发现。” 沃森曾说过，我们应该使用基因工程“让所有女孩都漂亮”，而且更多的黑色素——黑皮肤——会赋予人们更强的性欲。
因此，沃森现在显然是关于如何鼓励年轻科学家坚持科学事业的信息来源。该小组由记者加里克·乌特利主持，成员还包括纽约州立大学下城分校的博士后研究员安德烈·皮萨列夫以及辉瑞公司全球研发高级副总裁兼格罗顿/新伦敦实验室主任托妮·胡佛。
胡佛是一位非裔美国女性科学家，显然参与了促进科学多样性的工作，至少根据这份关于辉瑞公司向新奥尔良传统黑人天主教大学泽维尔大学捐赠 30 万美元的新闻稿。我打电话给辉瑞公司，要求采访胡佛，了解她对参加小组讨论的看法，如果收到回复，我会更新这篇文章。
我还向纽约科学院的一位联系人询问了选择沃森的原因。“据说他对这个主题非常投入，并且在讨论这个问题时非常专注，”他在一封电子邮件中写道。
在 2 月 25 日，在曼哈顿市中心的科学院总部了解详情。
年轻的詹姆斯·沃森的照片由美国国家医学图书馆提供