本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定反映《大众科学》的观点
在这篇文章中，我将分享一部优秀的短片，名为 “化学失衡”，其中包含对化学家（大多数是女性，大多数来自爱丁堡大学）关于英国女性在化学（以及科学、技术、工程和数学，或更广泛的 STEM 领域）现状的简短采访。这是这部影片
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（我在下面附上了这部影片的文字记录。）
我非常欣赏这部影片的一些方面
我们从不同世代的女性那里获得了关于她们在英国从事化学工作的个人印象。
我们获得了量化英国学术化学领域性别差距的数字，以及识别职业发展管道中差距变得更糟的位置的数字。我们还获得了关于女性化学家的薪酬相对于男性同行以及与生育和/或育儿选择无关的终身教职相对比率的数字。不仅存在学术化学领域性别差距的认知——这些数字表明差距是真实存在的。
隐藏在表面之下的是受访者可能进行过（但未在最终剪辑中出现）的对话，关于她们认为在育儿和职业方面做出了哪些妥协。我的感觉是，她们并非都会同意，并且她们可能不像我们希望的那样接受同事们采取的其他平衡方式。
影片中的受访者还讨论了关于 无意识性别偏见的研究，这为差距提供了一种可能的因果机制，而不是人们有意识地歧视女性。如果人们不是有意识地歧视，我们的直觉是人们不应受到责备（因为她们无法控制自己的无意识）。然而，无论是由于有意识的选择还是无意识的偏见，其影响都是显而易见的，这就提出了一个问题：我们对此该怎么办？
受访者似乎对“积极歧视”女性作为解决性别差距的好方法持相当犹豫的态度——一位受访者说，她不想认为自己获得职业成就是因为她是女性，而不是因为她非常擅长自己的工作。然而，她们似乎意识到，我们可能需要做一些事情，而不仅仅是希望人们的个人评价变得不那么有偏见。偏见是存在的（在某种程度上，无意识地，男性被评判为更好，仅仅因为他们是男性）。这是一个系统性问题。我们如何将克服系统性问题的负担放在个人身上，让他们以某种方式神奇地克服这些问题呢？
我们看到了来自非常聪明的女性的一系列观点，她们一直在描述不平等现象，并表达了使 STEM 领域更加公平的重要性，关于她们是否会将自己描述为女权主义者。（其中一位在结尾附近说，如果人们不喜欢这个词，我们需要找到另一个词，这样我们就不会偏离实际追求平等的方向。）
我们看到了一种紧迫感。尽管情况已经好转了很多，但仍有许多方面需要改进。受访者给人的印象是，如果我们能够在科学界找到这样做的意愿，我们应该能够找到有效的方法来解决系统性问题。
找到更有效的方法来解决 STEM 领域的性别差距有多重要？影片中让我印象最深刻的统计数据是，按照我们目前的进展速度，还需要 70 年 才能实现性别平等。我没有那么多时间，我也不认为我的女儿们应该等那么久。引用莱斯利·耶洛利斯教授的话，
我经常听到自己说我们必须要有耐心，但是总有一天，你会忍无可忍，因为如果我们不忍无可忍，如果我们不开始对这个系统提出更多要求，要求文化变革发生得比现在更快，那么我认为我们不仅会让自己受到损害，而且还会对过去和未来的世代造成巨大的损害。
我已经很久没有看过 13 分钟的影片如此有效地承载了如此多的思考内容了。
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“化学失衡”的文字记录
佩尔迪塔·巴兰博士，爱丁堡大学生物物理化学读者：我不确定为什么爱丁堡大学有如此多的女性教员，实际上，还有女性博士后研究员和女性研究员。这个系最棒的事情之一是，因为这里有如此高比例的女性教员——在某些时候，这个比例在 20% 到甚至高达 30% 之间——性别偏见变得不那么重要了，我们也不太容易受到性别偏见的影响，因为你不需要这样做。你只是把科学家看作科学家，你不会从性别的角度来看待他们。
埃莉诺·坎贝尔教授 FRSC FRS，爱丁堡大学物理化学教授，化学学院院长：很难具体说清楚，但我确实感觉到在一个女性比例较高的地方，气氛有所不同。这并不是说女性不能具有对抗性和利己主义，当然她们可以。但总的来说，气氛上存在差异。
屏幕文字：1892 年，女性终于被允许作为本科生进入爱丁堡大学。
屏幕文字：到 1914 年，超过 1000 名女性拥有学位。
史蒂夫·查普曼教授 FRSE FRSC，赫瑞瓦特大学校长兼副校长：在 STEM 领域的各个层面，女性代表性仍然不足，而且越往上走情况越糟，当升到管理层时，我认为存在严重的差距。
埃莉诺·坎贝尔教授：是的，“泄漏管道”是一种令人担忧的趋势，即在职业道路的各个阶段都会流失女性。[屏幕上关于“英国 STEM 领域女性平均水平”的图表。] 在这里[讨论图表上的化学线]，我们在本科生阶段的男女比例大致为 50-50。在研究生阶段，女性比例略有下降，然后在博士后及以后阶段急剧下降，这非常令人担忧。我们正在失去许多非常有才华的人。
屏幕文字：英国 STEM 领域女性平均水平
本科生 33%
教授 9%
（2011 年英国资源中心和高等教育统计局）
伊莱恩·默里博士 MSP，苏格兰议会住房和交通影子大臣：我觉得我确实——25 年前，我在留在科学领域和我的家庭之间做出了选择。你知道，52% 接受过 STEM 领域培训的女性离开了这个领域。我就是其中之一。
安妮塔·琼斯教授，爱丁堡大学分子光物理学教授：总的来说，女性仍然更多地承担照顾孩子等等的责任。但话说回来，我认为可以采取一些措施，改善儿童保育设施等等，这可以对此有所帮助，并有助于在两者之间取得可接受的妥协。
玛乔丽·哈丁博士，爱丁堡大学荣誉研究员：多年来，夫妻之间的责任分工发生了很大变化。当我刚有孩子的时候，很明显，应对家庭、家里发生的一切以及孩子的事情是我的责任，而不是期望他有时间来做这类事情。
卡罗尔·莫里森博士，爱丁堡大学结构化学高级讲师：当孩子们还小的时候，因为我兼职工作，我觉得自己非常幸运。我能够见证他们所有的成长里程碑。但这意味着我的职业发展比原本要慢得多。但是，你知道，生活就是妥协。我不愿意在抚养孩子方面妥协。
艾莉森·休姆博士，爱丁堡大学有机化学高级讲师：我不会刻意让人知道我只工作 80%，原因很简单，我不想让他们认为我对我的研究意图不够认真。
佩尔迪塔·巴兰博士：当我有了孩子并且也想工作时，我才真正理解了女权主义。那时你才真正体会到在科学领域成为一名女性有多么艰难。
屏幕文字：1928 年，克里斯蒂娜·米勒博士生产出有史以来第一个纯三氧化二磷样品。
同年，英国女性获得选举权。
屏幕文字：1949 年，米勒博士成为首位当选爱丁堡皇家学会的女性化学家。
史蒂夫·查普曼教授：我是否认为自己是女权主义者？
安妮塔·琼斯教授：嗯，这是一个有趣的问题。
佩尔迪塔·巴兰博士：呃，是的！
玛乔丽·哈丁博士：不。
卡罗尔·莫里森博士：不，绝对不是。
埃莉诺·坎贝尔教授：不，我从来没有认为自己是女权主义者。
艾莉森·休姆博士：我认为人们不想被贴上女权主义者的标签，因为它有一些相关的内涵，这些内涵不一定都是积极的。
伊莱恩·默里博士：我属于那个时代，那时女性被认为是女权主义者，你知道，我们大多数人在 1970 年代都是如此。仍然有一些战斗要打，但我认为我们更清楚地意识到需要将自己定义为女权主义者，我仍然会这样做。但是，已经取得了进展，但我认为年轻女性仍然需要意识到还有很多事情要做。所有的战斗都没有取得胜利。
屏幕文字：1970 年，英国议会通过了《同酬法案》。
40 多年后，女性的平均收入仍然比男性同行低 14.9%，而且她们的晋升机会也更少。
波莉·阿诺德教授 FRSE FRSC，爱丁堡大学克拉姆·布朗化学教席教授：耶鲁大学关于潜意识偏见的研究真是一个令人震惊的发现。我意识到这是一项美国研究，所以研究对象都是美国人，但我不觉得在英国会有什么不同。
史蒂夫·查普曼教授：这是一个非常简单的研究，但却是一个非常有说服力的研究。他们将简历发送给北美机构的人，简历中唯一的区别是顶部的姓名——男性姓名或女性姓名。简历的内容是相同的。当人们被要求对简历发表评论时，如果简历上的姓名是男性姓名，则会获得大约 40% 的偏好。我认为这些人并没有积极试图歧视女性，但他们确实歧视了，而且他们是在潜意识中歧视的。这让我感到害怕，因为我当然会到处说，“我一点也不偏见”，但我读到那篇文章后，我想，如果我看到这些简历，我的反应会不一样吗？
珍妮特·洛维特博士，皇家学会大学研究员，爱丁堡大学：你听到耶鲁大学研究的这类结果，不幸的是你并不会感到惊讶。我认为……我认为很难解释为什么你不会感到惊讶。大多数权力至上的职业都存在地方性性别歧视，我想说。
波莉·阿诺德教授：当我在之前的工作中担任初级学术人员时，我曾有机会参加一个课程，以帮助女性获得晋升。大学的高级管理层查看了数据，他们意识到女性学者赢得了许多国际奖项，在国际上非常成功，但她们在内部没有获得晋升，所以我们需要一个课程来帮助我们做到这一点。直到今天，我仍然不明白他们为什么没有意识到需要上课的是他们自己。
伊莱恩·默里博士：我认为很多问题实际上与立法或监管无关，它实际上是文化变革，而文化变革更难影响。而且，你知道，认识到这是平等议程的一部分，真的，我们需要进行对话，这不仅仅是关于个人，而是关于女性的普遍经历。
屏幕文字：没有 孩子的女性获得终身教职的可能性仍然比有 孩子的男性低 23%。
安妮塔·琼斯教授：我不太赞成积极歧视。我不认为，作为一个女人，我希望感觉自己获得了一份工作、一个研究员职位或一项资助等等，是因为我是女人，而不是因为我非常擅长我所做的事情。
史蒂夫·查普曼教授：我认为我们必须谨慎。我正在查看我们自己在我的机构中所做的一些事情中女性的比例，一不小心，你可能会让男性在其中占据主导地位，而实际上并没有考虑到这一点。这是否意味着我们必须为女性设定配额？不。但这是否意味着我们必须积极主动地确保我们提醒女性她们应该参与进来，并且她们可以增加价值？是的。
伊莱恩·默里博士：我一直主张在政治上实行积极歧视，以解决女性代表性不足的问题。现在，许多年轻女性并不认为这很重要，然而，如果你向她们展示一些女性在晋升方面面临的问题，她们确实会意识到事情并没有那么容易。
屏幕文字：2012 年，化学学院荣获雅典娜天鹅金奖，表彰其在促进性别平等方面取得的重大进展和成就。
史蒂夫·查普曼教授：我们不应低估雅典娜金奖发出的信号。它发出了一个信息，即这所学院致力于雅典娜议程，这实际上不仅仅是关于女性。它是关于创造一个所有人都能蓬勃发展的环境。
埃莉诺·坎贝尔教授：我认为非常重要的是，部门里的男性在支持年轻学者、研究生、博士后方面持有相似的观点，无论他们的性别如何。我认为这非常重要。而且，我的意思是，当然在这里，我们雅典娜天鹅活动的倡导者是一位男性，我特意想让一位年轻男性来做这项工作，以明确表明这不仅仅是关于女性，而是关于真正改善所有人的条件。
伊莱恩·默里博士：我知道，例如，在苏格兰政府中，平等问题不知何故与健康问题混为一谈，但事实并非如此。你知道，健康是一个如此庞大的组合，以至于平等问题最终几乎会被淹没，而且我认为可能需要让平等问题在政府层面获得更高的关注。而且我认为这仍然是关于挑战媒体，关于围绕女性的刻板印象，以及科学领域的刻板印象。
屏幕文字：2012 年，莱斯利·耶洛利斯教授成为英国皇家化学学会首位女主席。
莱斯利·耶洛利斯教授 MBE FRSE FRSC，无机电化学教授，爱丁堡大学副校长兼科学与工程学院院长，英国皇家化学学会主席：我经常听到自己说我们必须要有耐心，但是总有一天，你会忍无可忍，因为如果我们不忍无可忍，如果我们不开始对这个系统提出更多要求，要求文化变革发生得比现在更快，那么我认为我们不仅会让自己受到损害，而且还会对过去和未来的世代造成巨大的损害。
屏幕文字：按照我们目前的进展速度，还需要 70 年才能实现两性平等。
波莉·阿诺德教授：如果我们不愿意将自己定义为女权主义者，我们需要用更受欢迎的词语来替代这个词。平等的概念在今天仍然同样重要。