本文发表于《大众科学》的前博客网络，反映了作者的观点，不一定代表《大众科学》的观点
人是复杂的，他们构建的社会结构（包括但不限于教育机构、工作场所和专业团体）也是如此。
因此，用来解释人类个体和集体行为和选择的适当的因果故事必然是复杂的。几乎不可能存在单一原因起所有作用的情况。
然而，有时候，人们在编造因果故事时似乎会失去思路。例如
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关注先天心理差异的目的不是为了转移人们对歧视女性的关注。研究清楚地表明，这种歧视是存在的——除其他外，女性在同等工作岗位上的薪酬似乎更低。这也不意味着两性之间没有任何共同之处。坦率地说，事实恰恰相反。这也不意味着女性或男性要为自己的属性承担责任。
相反，重点是歧视女性并不是造成性别差距的唯一原因。随着我们对性别差异了解的加深，我们建立了更好的理论来解释科学领域两性分布不均的情况。科学总是暂时的，但最新的研究表明，歧视的影响可能比人们想象的要弱，而先天的性别差异可以解释很多问题。
我在这里看到的是一种说法，即“即使我们消除了歧视女性的现象，科学领域仍然会存在性别差距”——换句话说，先天性别差异的因果力量足以造成性别差距。
对于这一说法，我想提出以下建议：
1. 绝对没有理由不去努力消除歧视女性的现象；无论是否存在其他难以改变的原因，这种歧视似乎是我们可以改变的，并且会对那些遭受歧视的人产生负面影响；
2. 在不存在歧视女性的情况下，科学领域是否仍然存在性别差距是一个实证问题；考虑到人类及其社会结构的复杂性，心理学中的对照研究是对现实生活的建模，抽象了很多细节*，当我们在建模的真实现象中真正落实时，情况可能会有所不同。
让我们通过消除歧视女性的现象来解决歧视女性到底有多重要的问题。
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* 这不是心理学独有的问题。所有对照实验都在抽象细节。这就是控制变量的全部意义所在。