本文最初发表于《大众科学》的前博客网络，仅代表作者个人观点，不一定代表《大众科学》的立场。
我正在休假，试图远离世间的纷扰，但还是在《华尔街日报》上看到了软件工程师詹姆斯·达莫尔的文章“我为什么被谷歌解雇”，我无法对此视而不见。谷歌解雇了达莫尔，因为他在一份备忘录中将“科技领域的性别差异”归咎于男女之间的生物学差异。谷歌的员工中有 81% 是男性。
在他的备忘录中，达莫尔表示，女性平均而言不如男性有野心，更容易“神经质”，并且“对人比对事物更感兴趣”。达莫尔声称，这些男女差异“正是我们从进化心理学角度预测到的”。也就是说，这些差异是天生的，是自然选择在我们体内孕育的。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊解雇了达莫尔，理由是“在我们的工作场所宣扬有害的性别刻板印象”，这违反了公司的行为准则。
达莫尔在《华尔街日报》上的文章充满了自以为是。他称他的备忘录是“经过深思熟虑、研究充分、善意的论证”，这表明“至少科技领域男女比例失衡的部分原因可能归因于生物学差异（是的，我也说过对女性的偏见也是一个因素。）”
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他将自己描绘成真理的勇敢捍卫者。相比之下，谷歌是一个“回音室”，它“不能容忍科学辩论和理性论证”。达莫尔指出，语言学家和社会评论家诺姆·乔姆斯基曾写道：“让人们保持被动和顺从的聪明方法是严格限制可接受观点的范围，但允许在该范围内进行非常活跃的辩论。”
但乔姆斯基对研究不同群体之间认知差异的研究表示厌恶。在他 1987 年出版的著作《语言与知识问题》中，乔姆斯基写道：“当然，人们在生物学决定的品质上有所不同。如果他们没有不同，世界将太可怕而无法想象。但是，发现这些品质之间存在相关性并没有科学意义，也没有社会意义，除非对种族主义者、性别歧视者等等而言。”
从历史上看，对男性和女性以及种族之间认知差异的研究为性别歧视和种族主义以及白人男性统治提供了理由。这项研究的价值微乎其微。进化心理学和行为遗传学试图将性别和种族之间认知差异追溯到基因差异，这两者都有糟糕的记录，正如我在 1995 年和 1993 年为《大众科学》撰写的评论以及我 1999 年出版的著作《未被发现的思维》中所展示的那样。
达莫尔关于女性“神经质”和缺乏野心的言论让我想起了上世纪初遗传学家查尔斯·达文波特（冷泉港实验室的创始人）宣传的谬论。达文波特在 1919 年断言，成为海军军官的能力是一种遗传特征，由对海洋的热爱（即亲海性）和多动症（即漫游癖）的亚特征组成。根据缺乏女性海军军官的情况，达文波特推断出这种特征是男性独有的。当时，美国女性尚未赢得选举权，更不用说担任军官了。
达莫尔事件类似于2013 年关于杰森·里奇韦恩的辩论，杰森·里奇韦恩是哈佛大学博士，也是传统基金会的学者。里奇韦恩认为，西班牙裔移民天生不如美国白人聪明，应该受到更严格的审查。传统基金会不赞同他的观点，里奇韦恩离开了该组织。记者安德鲁·沙利文尽管如此还是警告说，对里奇韦恩的“实际解雇” “应该立即为学术自由敲响警钟”。
同样，《纽约时报》专栏作家大卫·布鲁克斯为达莫尔的科学主张辩护，并宣称谷歌首席执行官皮查伊应该辞职，因为他压制了“信息的自由流动”。（我倒宁愿看到布鲁克斯因传播糟糕的达尔文主义科学而辞职。进化心理学，他曾经说过，已经表明我们是“从为了生存而杀戮的生物进化而来的。我们是天生的杀手，真正的问题不是是什么让人杀戮，而是什么阻止他们这样做。”）
达莫尔和他的支持者将自己描绘成政治正确时代令人窒息的自由探究的英勇捍卫者。但是，当你暗示白人男性在生物学上优于其他群体时，你就是在支持那些掌握权力的人，贬低那些缺乏权力的人。你正在助长我们社会中具有腐蚀性的性别歧视和种族主义。这让你成为一个恃强凌弱者，而不是英雄，特别是如果你自己也是一个白人男性。你活该被解雇。
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