行为2020年6月16日
为什么人们会回避可能对他们有帮助的事实？
多项研究表明，当信息令人痛苦时（有时甚至令人愉快时），人们普遍倾向于对有益于他们的信息保持无知
弗朗西斯卡·吉诺的故事
弗朗西斯卡·吉诺 是一位屡获殊荣的行为科学家，也是哈佛商学院坦顿家族工商管理学教授。她是以下著作的作者： 反叛型人才：为什么打破工作和生活中的规则会有回报, 以及 跑偏了：为什么我们的决定会偏离轨道，以及我们如何坚持计划。 在 Twitter 上关注她 @francescagino。
行为2020年5月13日
在新冠肺炎时代应对“死亡意识”
根据恐怖管理理论，人们可能会有令人惊讶的反应
行为2020年4月21日
跨越分歧的正确对话方式
“对话接受度”是可以学习的
观点2020年3月21日
当我们犯错时，科学家有责任承认
我们试图重现我们 2012 年关于如何让人们更诚实地报告收入的论文——结果我们驳斥了它
行为2019年10月2日
不诚实如何消耗你
欺骗行为会削弱我们解读情绪的能力，并带来许多后果
行为2018年11月13日
如何提出更好的建议
研究揭示了我们在试图帮助别人时常犯的错误
行为2018年10月23日
如何利用团队的多样性
研究表明“文化经纪人”的力量
行为2018年8月21日
需要更强的自控力？试试简单的仪式
研究发现了一种不寻常的少吃技巧
行为2018年7月31日
为什么敌意能拉近人与人之间的距离
“敌对调解人”令人惊讶的力量
行为2018年4月24日
为什么过多的经验会适得其反
有时，专业知识会妨碍做出正确的判断
行为2018年1月16日
天空越暗，行为越阴暗
为什么空气污染可能会增加犯罪
行为2017年9月12日
高层管理者不成比例地由白人男性担任的另一个原因
在歧视性环境中，权力之外的人因试图互相帮助而受到惩罚
行为2017年7月5日
成为顶尖绩效者的问题
研究表明，同事会以各种方式惩罚明星员工
行为2017年5月16日
女性可能觉得管理职位不太理想
研究提出了增加性别多样性的新方法
行为2017年3月14日
被创造力所迷惑：为什么我们会原谅不诚实的行为
如果它不寻常，也许并没有那么糟糕？
认知2016年3月22日
为什么第一次约会吃早餐可能不是一个坏主意
一天中的时间会影响人们的思维方式
思想与大脑2016年3月1日
现在是重新开始的正确时机吗？
这里为所有动摇的新年决心提供帮助
思想与大脑2015年11月17日
讽刺的惊人好处
一项研究发现，讽刺的评论可以提升创造力
思想与大脑2015年11月3日
努力争取变得精疲力尽？
担任要职的女性较少的原因之一：她们的人生目标更多
思想与大脑2015年5月19日
必备效应：当有升级可用时，人们倾向于弄坏他们想要更换的东西
研究表明，您可能有意摔坏了手机
行为2015年3月1日
征求建议会给人留下好印象
研究表明，人们太不情愿寻求帮助
行为2014年12月30日
银行文化鼓励不诚实行为
金融业中有什么因素鼓励不良行为？
思想与大脑2014年10月7日
征求建议会给人留下好印象
研究表明，人们太不情愿寻求帮助
思想与大脑2014年6月17日
在做出选择决策时，数据如何胜过直觉
在招聘方面，算法胜过专家