我热爱我的工作，但研究表明我只是少数。非营利组织 Conference Board 在 2015 年进行的一项调查发现，只有 48.3% 的美国人对工作感到满意。情况并非一直如此。在 1980 年代后期和 1990 年代中期，工作满意度徘徊在 60% 左右。更糟糕的是，美国人在他们不太愉快的工作上花费了大量时间：根据盖洛普的数据，全职员工平均每周工作 47 小时——几乎比每周 40 小时多出整整一天。在工作中获得更多成就感、更少压力和更高生产力需要什么？这就是我们在特别报道“更聪明地工作，更快乐地工作”中试图回答的问题。
许多现代员工担心机器人和人工智能会威胁他们的生计。麻省理工学院的计算机科学家桑迪·彭特兰将这种想法颠倒过来，展示了技术设备实际上如何促进劳动力中最人性化的部分：对团队合作和创新至关重要的社会联系。“在实验室和现实生活中，我们发现这些辅助工具可以帮助同事更好地沟通，取得更大的成功并更享受工作，”他在“押注人民的力量”中写道。
在“没有比家更好的工作场所”中，记者蕾切尔·纽沃探讨了远程办公日益增长的趋势，考察了研究如何表明远程工作者在生产力和工作满意度方面都可能超过在办公室工作的同事。在“给我放个假”中，特约编辑费里斯·贾布尔研究了现代办公室工作者可能面临的最大压力源的解决方案：未能从永远在线、永远连接的工作场所中抽身。
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我们投入工作的时间再多，我们花在睡眠上的时间甚至更多。或者试图睡觉。这是脑科学家积极研究的领域，神经科学家克里斯托夫·科赫的意识再现专栏和“头条新闻”中的开篇故事都着眼于引人入胜的新发现。
最后，随着国家走向选举日，我们为您带来几篇与投票相关的文章。英国心理学家凯文·达顿研究了政治家和精神病患者之间人格特质的有趣且令人震惊的重叠。不要错过他对当前总统候选人的评估。在我们的观点专栏中，行为科学家苏普里亚·西雅尔和行为经济学家丹·艾瑞里从关于如何提高选民投票率的研究中汲取了教训。在其他地方，我们独一无二的建议专栏作家桑尼·西·戈尔德就如何成为更负责任、更知情的选民提供了实用的智慧。无论您的政治立场如何，这都值得一读。