尽管#MeToo运动取得了一些进展，但女性仍然因害怕遭到报复而犹豫是否要提交与工作相关的性骚扰申诉。现在一项研究表明，人们可能确实会因为女性员工自述此类经历而惩罚她们。
斯坦福大学社会学博士候选人克洛伊·格蕾丝·哈特在2017年末至2018年初期间进行了五次实验，每次实验约有200名自认为是男性、女性或其他性别的人参与。哈特要求参与者想象自己是一家公司的经理，正在考虑提拔一位名叫莎拉的虚构女性销售助理。每位参与者被分配到五个小组中的一个。其中四个小组收到了一份员工档案，其中包含莎拉遭受男性同事骚扰（性骚扰或非性骚扰）的信息。每次事件均为自述或由同事举报。第五组收到的档案中没有任何骚扰记录。
然后，哈特要求参与者在1（“极不可能”）到7（“极有可能”）的量表上，评价他们推荐莎拉晋升的意愿。哈特发现，平均而言，如果莎拉自述遭受性骚扰，参与者推荐她晋升的可能性比同事举报的情况低0.37个百分点。他们推荐她的可能性也比她自述遭受非性骚扰的情况低0.16个百分点。最后，参与者推荐她的可能性比她的雇佣档案中没有任何骚扰记录的情况低0.11个百分点。该研究于五月在Gender & Society期刊在线发表。
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爱荷华大学管理和创业学荣誉退休教授南希·豪瑟曼（Nancy Hauserman）表示，这提醒人们，举报性骚扰的障碍“并没有消失”，她没有参与这项研究。“我认为将性骚扰置于学术关注之下非常重要。”
2018年的一份报告也证实了这些发现，该报告分析了向美国平等就业机会委员会和州公平就业实践机构提交的46,210起第七章性骚扰歧视指控。该报告发现，在2012年至2016年期间提出此类指控的女性中，有65%的人表示，她们在投诉后失去了工作。
但哈特的研究确实发现了一线希望。与最早的研究小组相比，在她最新的研究小组中，当莎拉自述遭受性骚扰时，参与者更有可能提拔莎拉——哈特说，这可能与#MeToo运动的势头有关。“我不认为这项研究表明问题已经解决，”她说。“但如果说有什么不同的话，那就是它表明我们能够改变我们对处于遭受性骚扰境地的人的社会认知。”