大多数人每天醒着的大部分时间都在工作，老板通常在那里显得很重要。老板对员工自我形象的影响有多大可能取决于文化，2月16日PLoS ONE上发表的一项研究报告称。
加利福尼亚州和中国的研究团队向学生志愿者快速展示了一系列照片，有时要求他们在看到自己时按下按钮，有时要求他们在看到老板时按下按钮。人们通常比识别任何其他人更快地识别出图像中的自己。但科学家们发现，中国学生在看到老板的脸时比看到自己的脸时更快地按下按钮。美国学生只有在认为他们的老板具有社会影响力，并且能够帮助或阻碍他们攀登职业阶梯时，才会表现出这种“老板效应”。
主要作者，南加州大学心理学博士生苏克-雷·利乌认为，中国和美国之间强烈的文化差异可能有助于解释这些发现。利乌说，在东亚文化中，个人认为自己与家人和同事是相互依存的。她说，他们“更倾向于将老板的反馈视为自己的一部分”。美国人倾向于将自己视为更加自主，这使得主管的反馈对自我形象不那么重要。
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利乌说，随着越来越多的公司跨越国际界限，了解不同的文化如何影响管理的角色和影响方面的文化差异，对于成功至关重要。