气候变化是我们这个时代最重大的挑战之一。但即使它越来越受到行动的呼吁，我们仍然可以采取的最重要步骤之一仍然很少受到关注：我们需要更多女性进入能源领域。石油和天然气行业中只有 15% 的员工是女性，而当您查看更高薪的技术工作时，这个数字甚至更小。
尽管流行的看法与之相反，但石油和天然气领域的大多数领导者都承认气候变化的现实。许多人表示他们想为此做些什么。安永会计师事务所 (EY) 的一项调查发现，93% 的石油和天然气高管认为气候变化是真实存在的，67% 的人表示石油和天然气公司想要并且可以成为解决方案的一部分。
我认为，如果这些公司有更多的女性高管，这些数字——以及该行业对减少排放的实际承诺——将会进一步增加。《耶鲁大学气候变化传播项目》最近报告称，“平均而言，女性比男性更可能关心环境，并对气候持有更强烈的支持性观点和信念。” 多年来，能源领域的一些女性一直是呼吁采取更大行动的杰出声音。
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为了实施这一行动，石油和天然气行业还需要创新。它需要源源不断的新想法、系统、技术和业务结构。安永会计师事务所的调查发现，只有 37% 的石油和天然气高管认为他们的公司目前在应对气候变化方面做得很好。创新可以改变这种趋势，而更多女性将带来创新。《斯坦福社会创新评论》报道称，越来越多的证据表明，更大的平等孕育创新——“创造新的和可能具有颠覆性的想法、产品或服务”。
所有形式的多样性都是如此。人们带到董事会和工作团队的视角和生活经验越多样化，他们就能共同提出越多的创新想法。
我每天都在实际行动中看到这一点——我也看到传统能源行业还有多长的路要走。就在几年前，我在航班上坐在我旁边的一位男士问我：“像你这样一位漂亮的年轻女士，怎么会在石油和天然气这种黑暗而危险的行业工作？” 像这样的评论是我离开大型石油公司，创立自己的公司，旨在吸引更多女性进入这个行业的原因之一。仍然有太多障碍阻止女性进入能源领域并在其中充分发挥潜力。
该行业正在为其长期未能招聘和留住多元化员工付出沉重代价。当其他行业加强运营以建立进入多元化社区的人才管道时，太多能源公司却没有这样做。
我们还需要为年轻女性提供更强大的 STEM 计划，以及石油和天然气公司对这些计划的充分支持。我的组织 Pink Petro 在一份报告中列出了弥合石油和天然气行业性别差距的建议，其中包括这些步骤以及更多措施。我发起了 Experience Energy，以帮助能源公司和有才华的女性候选人找到彼此。
为了向前迈进，石油和天然气公司还需要消除许多人对该行业的负面看法。正如安永会计师事务所描述的那样，例如，其调查发现，“只有不到四分之一的消费者相信大多数石油和天然气公司已经承认气候变化是真实存在的。” 该行业意识到需要改善与公众的沟通以及公众对其保护环境努力的认知。
我的丈夫、女儿和我亲身经历了气候变化在休斯顿造成的破坏。我们在飓风哈维期间失去了家园和我的生意。在我们这座世界能源之都，围绕气候变化的大多数对话都围绕着一些重大问题——对新想法日益增长的寻求以及向新的运营方式过渡的愿望。我们经常谈论我们最重要的资源是如何推动我们前进的劳动力。
为了让伟大的想法蓬勃发展，伟大的行动得以跟进，所有背景的人都必须坐在桌旁共同应对这些挑战。现在是所有美国人在为我们世界提供能源的公司决策者中看到自己身影的时候了。”