以下文章经 The Conversation许可转载，这是一个报道最新研究的在线出版物。
工作场所疫苗强制令是否促使一些员工辞职而不是接种疫苗？
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例如，纽约州洛维尔的一家医院，由于数十名员工拒绝接种疫苗而离职，不得不关闭其妇产科。 印第安纳大学健康中心至少有 125 名员工在拒绝接种疫苗后辞职。
几项调查显示，多达一半的未接种疫苗的工人坚持表示，如果被迫接种疫苗，他们将离职，这引起了警报，一些人担心更多强制令可能会导致许多行业的工人大量流失。
但实际上有多少人会付诸行动呢？
强硬的言辞
2021 年 6 月，我们进行了一项由罗伯特·伍德·约翰逊基金会资助的全国性调查，该调查为我们提供了一个由 1,036 人组成的样本，这些人反映了美国多元化的构成。 我们计划在 10 月份发布该调查。
我们要求受访者告诉我们，如果他们的雇主“要求接种疫苗”，他们会怎么做。 我们向他们提示了几种可能的行动，他们可以勾选任意多项。
我们发现，如果雇主实行强制令，16% 的受雇受访者会辞职、开始寻找其他工作或两者兼而有之。 在那些表示他们“对接种疫苗犹豫不决”的人（几乎占受访者的四分之一）中，我们发现 48% 的人会辞职或寻找另一份工作。
其他民意调查也显示了类似的结果。 凯撒家庭基金会的一项调查显示，表示会辞职的工人比例为 50%。
另外，我们在调查中发现，63% 的工人表示，疫苗强制令会让他们感到更安全。
更安静的行动
但是，虽然告诉民意调查员你会辞职是容易且无需成本的，但当这意味着失去你和你的家人可能赖以生存的薪水时，真正这样做又是另一回事。
根据已实施疫苗强制令的公司的样本，实际辞职而不是接种疫苗的人数远小于调查数据所显示的。
例如，休斯顿卫理公会医院要求其 25,000 名员工在 6 月 7 日之前接种疫苗。 在强制令之前，约 15% 的员工未接种疫苗。 到 6 月中旬，该比例已降至 3%，到 7 月下旬降至 2%。 总共有 153 名工人被解雇或辞职，另有 285 人获得医疗或宗教豁免，332 人被允许延期接种。
在新泽西州罗克利igh的犹太家庭护理中心，在其 527 名工人中只有 5 人因疫苗强制令而辞职。 伊利诺伊州布卢明顿的威斯敏斯特村只有 250 名工人中的 2 人离职，即使在疫苗接种率最低的州之一，极度保守的阿拉巴马州农村，汉斯维尔护理与康复中心也只失去了 其 260 名员工中的 6 人。
达美航空公司没有强制要求接种疫苗，但在 8 月份，它确实对未接种疫苗的工人每月收取 200 美元的医疗保险附加费。 然而，该航空公司表示，因该政策而辞职的员工不到 2%。
在印第安纳大学健康中心，辞职的 125 名工人占 35,800 名员工总数的 0.3%。
使其变得容易
过去的疫苗强制令，例如针对流感的强制令，也导致了类似的结果： 实际上很少有人因此辞职。
我们的研究表明，在公共沟通中，雇主可以做一些事情来最大限度地减少因该政策而辞职的工人人数。
首先是与员工建立信任。 公司还应尽可能容易地接种疫苗，例如通过提供现场疫苗接种活动、带薪休假以接种疫苗和应对副作用，以及为儿童保育或交通提供支持。
最后，研究表明，如果公司聘请值得信赖的信使，包括医生、同事和家人来分享有关疫苗的信息，这将有所帮助。
换句话说，疫苗强制令不太可能导致辞职潮，但它们很可能导致疫苗接种率的提高。
本文最初发表于 The Conversation。 阅读 原文。