一项对英国大学在科学领域性别平等进行评级的计划正在走向全球。过去两年，澳大利亚和爱尔兰已经启动了该评级方案的版本，而美国的小规模试点将于下个月开始。
英国的Athena SWAN（科学女性学术网络）计划于2005年在十所大学启动，此后已扩展到英国140多所院校。这项自愿性计划依赖于大学向平等挑战机构（Equality Challenge Unit）提供自我评估报告，该机构是一个非营利组织，负责根据院校在聘用、晋升和留用女性员工方面的包容性和平等性进行评判。
除了性别平等之外，美国项目——名为STEM公平成就变革（SEA Change）——还将评估在种族、民族、性取向、残疾、社会经济地位和其他边缘化群体方面的包容性，美国科学促进会（AAAS）教育和人力资源项目主任雪莉·马尔科姆（Shirley Malcom）表示，该机构位于华盛顿特区，将负责监督该项目。美国的努力将评估学生和大学教职员工的经历。“我们已经有很多干预计划，但并没有取得进展，”马尔科姆说。“我们正在探索这项策略，以便尝试一些更好的方法。”
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大约八到九所目前未具名的美国院校将参与试点计划，该计划以Athena SWAN为模型。在12到18个月的时间里，各个部门或整个院校将收集关于平等的数据并确定问题领域。然后，他们预计将制定计划和目标，例如提高学生多样性、弥合薪酬差距或使校园氛围更具支持性。美国科学促进会（AAAS）的一个小组将评估提交的审查报告，并相应地颁发铜奖、银奖或金奖。
英国的大多数高等教育机构现在至少拥有一项Athena SWAN评级。该计划已在英国扩展到包括艺术、人文和社会科学领域，并已扩展到爱尔兰和澳大利亚，首批40家参与院校将于2018年初获悉其评级。还有呼吁在印度和日本启动类似计划的声音。
资金激励
该计划在英国迅速兴起的一个主要原因是其与资金的联系。2011年，英国政府首席医疗官萨莉·戴维斯（Sally Davies）规定，获得银奖是获得政府8.16亿英镑（11亿美元）生物医学基金拨款的必要条件。但该计划的扩展远远超出了竞争该项资金的机构范围。英国剑桥大学物理学家雅典娜·唐纳德（Athene Donald）表示，这部分是出于“道德压力”的推动，但也因为一些员工认为，未来的资金决策可能与此类评级挂钩。英国研究委员会等主要资助机构建议各院校寻求认证，但并未将其作为一项要求。
挪威政府研究领域性别平衡与多样性委员会负责人科特·赖斯（Curt Rice）表示，美国能否成功可能取决于美国国家科学基金会等主要资助机构是否将认证作为资助的先决条件。
对英国计划的评估是积极的。在2016年对英国学者的调查中，几乎90%了解Athena SWAN的受访者认为，该计划的举措对工作环境产生了积极影响。一些院校取得了显著的成功。在利物浦大学于2013年获得铜奖和2016年获得银奖期间，晋升为教授职位的女性比例从28%增加到50%。其他参与大学也取得了类似的进步。
马尔科姆表示，由于美国有数千所公立和私立院校，试点计划必须适应美国的Higher-education体系。她说，让院校对多样性的方方面面负责是不可能的，但审查他们已经收集的数据将是一个起点。“我的感觉是，如果不关注多样性的其他方面，我们就无法真正解决性别问题，”她说。美国科学促进会（AAAS）希望将这项20万美元的试点计划扩展到全美的大学，但这需要更多资金。
美国国家黑人物理学家协会主席蕾妮·霍顿（Renee Horton）表示，SEA Change有潜力取得成功。但她警告说，美国社会根深蒂固、普遍存在且常常是无意识的偏见是造成不平等的根源，这可能会使大学难以进行自我评估，这意味着美国科学促进会（AAAS）的监督至关重要。“在多样性和包容性方面遇到困难的院校可能存在他们无法识别的致病因素，”她说。
本文经授权转载，最初发表于2017年9月13日。