格洛丽亚·斯泰纳姆说过：“女性一直是过去平等的一部分。只是我们一直没有成为历史平等的一部分。” 沿着这些思路，在过去几年中，我们发现了一些关于我们心爱的 Google 涂鸦的非常糟糕的消息。 自 1998 年公司成立以来，我们一直在主页上的公司徽标上进行这些修饰，通常是为了纪念特定人物的生日。 在最初的七年中，我们完全没有庆祝过女性。 2010 年至 2013 年间，我们做得稍微好了一些：女性约占 17%，有色人种男性占 18%，有色人种女性的比例低得惊人，仅为 4%； 62% 的受表彰者是白人男性。
我们没有注意到这种失衡。
然而，网络注意到了。 性别平权倡导者进行了计算，并在公共场合指责我们。 涂鸦的调查结果就像一面镜子，反映了我们继承的无意识偏见。问题远比 Google 更大。 在科学技术工作场所，乃至在我们的整个文化中，女性和少数族裔的可见度都不高。
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女性占劳动力总数的一半，在美国科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域约占 30% 的职位，但在家庭电影、黄金时段节目或儿童节目中，只有不到 21% 的女性角色被描绘成在这些领域工作。 对于家庭电影中的计算机科学职位，男女比例更糟：每位女性角色对应 15 位男性角色。 （这些数据来自吉娜·戴维斯性别与媒体研究所，该研究所一直在重要地编目女孩和女性的形象，重点关注家庭和儿童媒体；Google 在 2013 年向该研究所授予了全球影响力资助金。）
可见度至关重要。 大量研究表明，看到很少有与自己相似的人在某个行业中任职，会导致人们——尤其是女孩和有色人种学生——感到不受欢迎，并且比在性别或种族平衡的行业中感到更焦虑。 这会造成令人衰弱的绩效压力。 最终，追求计算机科学作为职业或在该职业中坚持下去的女性和少数族裔会更少。
涂鸦分析结果证明是一个学习机会。 它帮助我们从震惊中醒悟过来。
Google 最近委托开展了一个项目，以确定是什么促使女孩追求计算机科学教育。 调查结果强化了我们已经知道的事情。 来自父母或老师的鼓励对于她们欣赏自己的能力至关重要。 她们需要了解工作本身，并看到其影响和重要性。 她们需要通过获得尝试机会来接触该领域。 而且，最重要的是，她们需要了解技术行业中存在着等待她们的机会。
快速发展的计算机科学职业领域迫切需要一次声誉和榜样的大转变。 为此，Google 于 6 月启动了“用代码创造 (Made with Code)”计划，这是一项为期三年、耗资 5000 万美元的项目，旨在支持营销活动和其他举措（包括女童子军、Girls Inc. 和 Girls Who Code），以将计算机科学教育和机会带给女孩。 2012 年，我们启动了一个专业开发人员组织 Women Techmakers，部分目的是提高已经在团队中工作（在某些情况下，甚至领导团队）的技术女性和少数族裔的可见度。 其中一些人是我们行业最重要和最有影响力的创始人，这印证了隐身是一个严重问题这一观点。
让女性和弱势群体远离科技领域的恶性循环可能比教育计划能够触及的范围开始得更早。 它始于儿童在很小的时候就学到的偏见，并且这些偏见经常在不知不觉中被她们的朋友、父母、同龄人和媒体强化。 这些偏见可能会渗透到即使是最善意的人的行为和决策中。 它们会影响男孩和女孩选择的教育道路以及鼓励或排斥他们的工作场所文化。
为了对抗这些偏见，Google 在 2013 年 5 月创建了一个“无意识偏见”工作组。 其目标是教育 Google 员工了解偏见——他们自己和他人的偏见——为他们提供工具和洞察力来改变他们的行为，并将公司文化转变为更包容不同观点的文化。 在过去的两年中，超过 20,000 名 Google 员工参加了一项培训计划，学习识别和消除工作和家庭中带有偏见的决策的科学方法。
研究表明，仅仅是预测科技领域对女性和少数族裔的改善就将产生积极影响。 杜兰大学的艾米丽·谢弗和她的同事最近发现，仅仅是阅读一篇关于 STEM 领域女性代表性不断提高的文章，就提高了女孩在数学测试和其他任务中的表现，消除了女孩和男孩之间的任何表现差异。
有了这项研究，并认识到情况需要转变，我们已经开始了与媒体合作伙伴的拓展工作——好莱坞有影响力的人物，他们可能会帮助从我们的电视屏幕上改变观念，包括编剧、导演、制片人、演员、经纪人、制片厂负责人和其他潜在的合作者。 我们在 Google 接待了热门 HBO 节目《硅谷》的编剧团队，与杰出的技术女性讨论创新，（我们希望）为未来的角色提供灵感。
格洛丽亚·斯泰纳姆还说过：“不要想着让女性适应世界——要想着让世界适应女性。” 我们的行业才刚刚开始意识到这种洞察力对于我们如何改变和调整我们的技术文化以更好地容纳我们当中被忽视的创新者意味着什么。 这不仅对于吸纳最优秀的人才很重要，而且对于制造更好的产品也很重要。
一年多以来，涂鸦团队的 Google 员工一直在努力纠正主页上英雄人物的性别和少数族裔失衡现象。 到夏季，女性占我们在 2014 年举办的 51 个涂鸦的 49%。 有色人种约占 33%，这使我们有望超过 2013 年，但仍有改进空间。
随着科技行业逐渐意识到其无意识偏见的现实，我们的创新文化使我们有潜力引领变革。 认识到现实并开展合作以进行改进取决于我们自己。 意识将帮助我们发现、调试、创新、试行和扩展解决我们文化缺陷的方案。