感谢目前正在寻求监管批准并迅速推广的几种疫苗，世界正处于反击新冠疫情的风口浪尖。对于企业家和科技行业来说，这是一个他们对社会的价值得到证明的时刻：商业和技术（以及医学）正带领我们走出疫情。
但德国的土耳其社区，以及更广泛的欧洲少数族裔，正在为了不同的原因而庆祝。土耳其裔德国人是一个经常被边缘化的群体，类似于世界各地的其他少数族裔。像任何社区一样，他们为自己的成功故事感到自豪，例如Ugur Sahin和Özlem Türeci，这对夫妇是BioNTech的联合创始人，该公司是首个报告基于尖端mRNA技术的成功三期试验疫苗的公司。
这些高度可见的成功故事相对罕见。德国，就像欧洲的大部分地区一样，其董事会几乎清一色是白人。这甚至包括科技行业，而科技行业在美国是世界上最开放和任人唯贤的地方之一。
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在我在科技行业工作的20年里，包括在硅谷，我曾与来自世界各地的创始人合作。
这不应该令人惊讶：美国许多最大的科技成功故事都来自移民背景。谷歌联合创始人谢尔盖·布林出生于莫斯科。特斯拉的埃隆·马斯克是南非人。史蒂夫·乔布斯的生父来自叙利亚，杰夫·贝佐斯的继父迈克·贝佐斯是古巴裔美国人。
过去，大西洋彼岸的情况截然不同，唯一可能的等同案例是出生于巴黎的eBay创始人皮埃尔·奥米迪亚，他与伊朗出生的父母一起在孩提时代移居美国。
可以说，正是硅谷对投资和创业的开放态度，才使得这些美国式的成功成为可能。尽管仍然没有欧洲的硅谷，但我对我在整个欧洲大陆的初创企业中看到的创新水平感到惊讶，包括西班牙和法国等地，这些地方并不总是被认为是科技中心。这些创始人中的许多人来自少数族裔，他们与科技创业精神天然契合。
在过去二十年中，美国科技工作岗位和基于科技的创业的大规模扩张，创造了对技术技能的指数级需求。这些技能正是许多移民的孩子被引导学习的类型，这要归功于来自发展中国家的父母，他们通常看到科学的价值，而不是例如人文学科。
尽管欧洲大陆的大部分产业仍然是传统的，但类似的扩张正在欧洲进行。继续以德国为例，该国五家最大的公司中，只有一家西门子与科技相关；它的文化与硅谷“快速行动，打破陈规”的态度截然不同，该公司成立于1847年（比爱迪生为他的灯泡申请专利早32年）。
只有在新的、创新型的产业中，移民的职业道德和冒险精神才能充分发挥出来。
为了创造更多的BioNTech，欧洲公司必须准备好为新一波初创企业让路——无论其创始人是谁——而不会被那些有着数百年历史且可能墨守成规的传统企业扼杀。
在更基本的层面上，世界各地东道主社区与移民背景人士之间的关系需要改变。大多数社会非常擅长容忍移民成为急需的优步司机和餐厅服务员，但不太擅长支持他们发展自己的技能——以及他们孩子的技能——以便他们能够登上顶峰。
这是不可持续的，因为每一代人都比前一代人有更宏伟的蓝图。我的父母在1971年移民到美国，作为第二代移民，我的人生目标比他们更广泛、更坚定。例如，我创立了一家企业，而他们没有。正如我被给予机会去想得比我的父母更远大一样，我的孩子们比我更有 ambition。
欧洲需要在移民问题上从战术性的、交易性的思维模式转向战略性的、基于愿景的思维模式。它应该更加积极和充满希望：“我们想要做到最好，如果我们想要实现这一目标，就需要吸引世界的梦想家、创新者和颠覆者。”
作为一个美国人，我有时觉得欧洲停滞不前。作为一个年轻的国家，美国不像许多欧洲国家那样墨守成规。美国似乎仍然像一个青少年一样行事：对未来的机遇感到兴奋，也许有时很天真，会让自己陷入棘手的境地（比如有争议的选举结果）。
另一方面，欧洲的行为更像一个退休人员。它把稳定看得高于一切——它的许多企业也是如此。有时，稳定的代价意味着牺牲创新和机遇。
欧盟正试图创造一个与“美国梦”类似的强大叙事来推动其前进。脱欧后的英国正试图以“全球英国”的形象做同样的事情。
它们是否会成功，将体现在塑造21世纪经济格局的名字和面孔上，以及它们与主导20世纪经济格局的名字和面孔有多么相似。