大多数人认为欺凌是学龄儿童的操场问题。然而，新的研究表明，职场成人欺凌可能对其受害者危害极大，甚至比性骚扰更甚，而且可能比大多数人意识到的更为普遍。
曼尼托巴大学的商业研究员桑迪·赫什科维斯和安大略省女王大学的朱利安·巴林对111项关于职场社会动态的研究进行了合并和分析。他们发现，与遭受过性骚扰的员工相比，职场欺凌的受害者表示在工作中感到更愤怒和压力更大，并且更有可能辞职。
职场欺凌包括排斥同事、散布办公室流言蜚语以及侮辱他人的工作表现或私生活，而且比性骚扰更为普遍。根据职场欺凌研究所 (WBI)（一个倡导受害者权利的非营利组织）的数据，37% 的美国员工在工作中遭受过欺凌，而遭受性骚扰的员工比例为 8% 到 10%。
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WBI 主管、心理学家加里·纳米认为，缺乏法律后果是欺凌比性骚扰造成更大伤害的原因之一——其受害者常常在得不到太多帮助或同情的情况下受苦。“欺凌情况被轻描淡写为‘仅仅是性格冲突’，目标感受到了不合法化，”纳米说。赫什科维斯认为，最简单的解决方案是公司自己采取行动：“实施[公司]政策并执行它是阻止欺凌的最佳方式，”她说。
这篇文章最初以标题“办公室隔间恶霸”印刷。