琳恩·康威可能保持着因不公正解雇而获得道歉的最长延迟记录。1968 年，IBM——一家如今每年六月骄傲月都会用彩虹旗覆盖其标志的公司——在康威表达了变性意愿后解雇了她。她于 2024 年 6 月 9 日去世，享年 86 岁。IBM 最终向这位现已成名的计算机专家道歉，但直到 52 年后，康威 82 岁时才道歉。
尽管康威在 IBM 作为跨性别女性的开端并不顺利，但她很快以变性后的名字和身份在著名的施乐帕克研究中心找到了一份新工作，并且多年来一直对雇主隐瞒自己是跨性别者的事实，以避免再次遭到不公正解雇。通过这样做，康威避免成为 20 世纪主流媒体上关于耸人听闻且有害的新闻报道中跨性别者的受害者。然而，与此同时，这也意味着她也无法充分讲述自己的故事。
即使在今天，主流媒体对跨性别者的报道也常常将他们定位为不幸的受害者，或者质疑跨性别者存在的权利。
关于支持科学新闻业
如果您喜欢这篇文章，请考虑通过以下方式支持我们屡获殊荣的新闻业 订阅。通过购买订阅，您将有助于确保有关塑造我们当今世界的发现和想法的具有影响力的故事的未来。
通过她在芯片设计方面的开创性工作，康威加入了 20 世纪杰出的计算机女性行列，她们使计算机成为当今强大而灵活的工具。康威共同发明的超大规模集成（VLSI）将芯片设计推向了未来。VLSI 允许在计算机芯片表面蚀刻电路，使其尽可能节省空间，从而确保芯片上晶体管的数量最大化。
最大化芯片上的晶体管数量意味着使用该芯片的计算机可以尽可能地快速和强大。由于这项创新，康威获得了行业和学术界的认可。然而，这种认可被长期延迟了。
“康威效应”
然而，像许多其他计算机领域的女性一样，康威认为自己被剥夺了应有的荣誉，因为她的男性超大规模集成共同发明者卡弗·米德反复获得更多赞誉，并被错误地认为是领导了这项重要创新的项目。尽管米德不一定寻求不公平地为自己邀功，但康威称之为康威效应的现象导致他获得了更多，有时甚至是全部的荣誉。
康威效应是众所周知的玛蒂尔达效应的略微修改版本：女性的科学贡献常常被归功于在同一主题上工作的最接近的男性。康威效应指出，在计算机领域被“边缘化”的人，包括所有性别的女性和有色人种，形成了一个社会不期望他们取得重大进步的群体，因此当他们这样做时，他们不会获得充分的赞誉，因为他们实际上被忽视了。
康威指出，在最初获得一些共同认可之后，米德获得了他们共同工作的唯一奖项，并与其他男性一起在硅谷的计算机历史博物馆受到庆祝。她和其他做过同样工作的女性，即使她们身居领导职位，也没有被邀请或受到类似的认可。
康威在介绍“康威效应”的文章中写到了她的经历。
2009 年，在计算机历史博物馆庆祝集成电路诞生 50 周年的盛大庆典之后，我的消失彻底完成。媒体将十六位男性描述为“硅谷的奠基人”。他们因对微电子学的贡献而被引入国家发明家名人堂。最高荣誉授予了戈登·摩尔和卡弗·米德。我没有被邀请参加活动，甚至不知道这件事正在发生。
康威在2014 年被添加到计算机历史博物馆，比米德晚了 12 年。即使计算领域将他们的创新称为“米德-康威方法”，尽管米德的名字不是按字母顺序排列在前的，但米德的名字却排在前面，这也显示了这种不幸的影响。
公开身份并进入新的角色
康威在她的职业生涯的大部分时间里都默默地工作和生活，在重塑计算领域的同时取得了重要进展，同时努力不暴露自己是保守行业中的跨性别女性。晚年，她意识到，如果她的职业生涯要载入史册（最终确实如此），她一直试图保持的低调将是站不住脚的。她还想为她早期变性前的创新争取荣誉。
因此，在 1999 年，她公开了自己的跨性别身份，并成为跨性别权利和高科技领域其他跨性别者的积极支持者。她维护了一个详细的网站，讲述了她的跨性别经历，以便尽力帮助其他跨性别者，特别是那些即将公开身份的跨性别女性，感到不那么孤独。她甚至参加了 2004 年由跨性别女性主演的“阴道独白”版本。
尽管康威早期的职业生涯遭受了挫折，几乎让她失去了生计和家庭，但她仍在计算领域取得了辉煌的成就。她对自身以及其他女性在该领域地位的评估继续给我们上了关于性别与计算的重要一课——正如她共同设计的芯片架构继续塑造着人们使用计算机（这些计算机塑造着我们的工作和个人生活）所能做的事情一样。