虽然女性发表的研究论文数量更多，被引用的频率更高，并且比 20 世纪 90 年代中期获得了更多令人垂涎的第一作者署名，但科学领域实现性别平等的总体进展因国家和领域而异。这是 3 月 8 日发布的一份大型报告的结论，该报告首次对如此广泛的学科和世界各地进行了长期的研究。
出版商爱思唯尔的这份报告发现，尽管女性取得了一定的进步，但发表的文章数量仍然少于男性，并且在论文中被列为第一作者或最后作者的可能性要小得多。然而，引用率大致相等：虽然女性作者的引用率略低于男性作者，但女性作者的作品下载率略高。
爱思唯尔使用了 Scopus 的数据，这是一个包含超过 6200 万份文献的摘要和引文数据库。该报告的作者将数据分解为 27 个学科领域，并在 12 个国家和地区以及两个 5 年的时间段（1996-2000 年和 2011-15 年）之间进行了比较。该报告仅包括在两个五年期内至少发表过一篇出版物的作者的研究人员。
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位于加利福尼亚州圣地亚哥的爱思唯尔全球学术和研究关系副总裁霍莉·福尔克-克热辛斯基表示，虽然女性可能发表的研究较少，但引用率表明她们的工作同样具有科学重要性。
然而，印第安纳大学布卢明顿分校研究性别差距的信息科学家卡西迪·杉本指出，她预计男性和女性的引用率会相似，因为许多论文都有多个作者，代表不止一种性别。她说，女性第一作者人数较少，反映了当今科学领域仍然存在的不平等现象。
杉本说：“我认为这份报告出色地证明并强化了漏斗效应仍然存在。”她指的是女性在研究的连续阶段中所占比例的下降。“我们看到女性研究人员的数量增加，女性第一作者的数量也在增加，但这些比率的进展并不相同。我们存在管道问题，而时间并没有消除它。”
并非易事
但事实证明，修补这条管道极其困难。杉本说，女性在科学领域必须克服许多障碍，从有意识和无意识的性别歧视到对女性在育儿和赡养老人方面的期望。
为了回应自己的发现，爱思唯尔通过设定其期刊编委会中男性和女性人数的基准，一直在解决期刊编委会性别失衡的问题。但杉本警告说，仅仅让女性担任审稿人的职位可能无法解决问题：她说，在一些研究中，科学领域的女性在招聘时歧视其他女性的可能性与男性一样，尽管其他研究未能发现这种招聘偏见。
马萨诸塞州波士顿大学研究科学领域性别差异的经济学家舒拉米特·卡恩说，这份报告证实了过去许多关于研究领域性别差距的研究结果。但她说，这项研究的跨国、多学科范围允许进行更深入的分析。
尽管科学领域女性的总体比例有所增长，但各国家或学科之间的增长率几乎不均衡。在日本，两个研究期间女性研究人员的比例仅上升了 5%，而在巴西，则上升了 11%。女性在不同的科学领域中的代表性也不均衡。虽然她们在生命科学和生物医学领域有很强的代表性，但很少有女性专门从事物理科学。当报告分析来自世界知识产权组织的专利数据时，他们发现 2011-15 年申请专利的人员中只有 14% 是女性。
福尔克-克热辛斯基说：“我们的报告表明，性别差距并非在所有地方都相同。在一个地方和一个领域中用来修复这些差距的方法可能不适用于另一个地方。”
本文经授权转载，并于 2017 年 3 月 8 日首次发表。