一项美国调查显示，与从事其他职业的同龄人相比，女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT) 科学家在工作场所感觉更被接受。这项发表在《同性恋杂志》上的研究还发现，在女性比例较高的科学领域（如社会科学）的受访者，比在男性密集的学科（如工程学）的受访者更可能向同事公开性取向。
不列颠哥伦比亚大学温哥华分校的进化生态学家、该研究的合著者杰里米·约德说，这一结果可能表明，女性较多的实验室往往更容易接受不符合科学家是异性恋白人男性刻板印象的人。
Queer in STEM调查衡量了 1400 多名在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域工作的 LGBT 个人的经历。这项包含 58 个问题的在线调查包括关于性别和性身份、专业知识以及受访者是否认为他们的工作和社交社区是受欢迎的还是充满敌意的问题。其他研究表明，公开身份的员工在工作中感觉更被接受，而那些隐瞒身份或不公开身份的员工更有可能在工作中感到压力，并对他们的工作和同事持有负面态度。
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参与者在 0（“我没有向这个群体中的任何人出柜”）到 5（“据我所知，这个群体中的每个人都知道”）的范围内对他们对自己的性别和性身份的开放程度进行了评分。结果表明，大多数受访者 (57%) 向一半或以上的同事公开了身份，这一比例高于 2014 年华盛顿特区人权运动基金会对美国普通员工进行的一项调查中 47% 的公开身份的人。
约德说：“有理由相信这种差异可能是真实存在的。” “在 STEM 工作场所，您与一群受过良好教育的同事一起工作，与您从整个美国劳动力中随机选择一个领域相比，您很可能可以期待更开放的文化。”
多元身份
大多数受访者认为自己是女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿或无性恋。有些人勾选了多个框，5% 的人写下了调查列表中未包含的身份，例如多元恋、非单配偶制或泛性恋。研究人员依靠社交媒体和网络来招募受访者，因此他们担心样本的代表性。调查受访者往往年轻且从事生命科学；地理分析发现，受访者来自美国人口普查局的各个地区，大致与其估计的 LGBT 人口成比例。
密歇根州立大学东兰辛分校研究 LGBT 大学生的社会科学家克里斯汀·伦恩说：“这项研究在提供全国性的概况方面取得了新进展。” 她补充说，这些发现“为”正在探索职业生涯的 LGBT 和酷儿青年“提供了一种可能性”。 她说：“对于那些想知道‘我可以成为一名公开的酷儿化学家吗？’的人来说，”答案是：“是的。而且你不会孤单。”
加州州立大学洛杉矶分校的教育研究员、研究合著者艾莉森·马泰斯正试图了解是什么使某些环境比其他环境更受欢迎。她和约德已经发现，当受访者获得雇主的一些正式支持时，他们会感到最舒适，例如建立工作场所容忍政策的多元化声明。研究人员通过电子邮件、电话和 Skype 对 100 多名参与者进行了后续的一对一访谈，马泰斯目前正在分析这些访谈的文字记录，以寻找指向其他可以使科学对 LGBT 更友好的做法的模式。
本文经许可转载，并于 2015 年 8 月 14 日首次发表。