早在 2018 年 3 月，一群好莱坞精英签署了一封公开信，呼吁男性承担更多责任，创造没有性别歧视的工作场所。这封信是对“#我也是”运动的回应，该运动促使世界各地的人们利用社交媒体来关注性骚扰和性虐待的普遍性。信件签署者承诺充当受害者的倡导者，并公开反对性别歧视，从而发起了“#AskMoreofHim”（向他要求更多）运动，该运动突出了男性在预防性别暴力方面所起的作用。
似乎可以合理地假设，男性，尤其是那些身居要职的男性，在充当性别歧视和性暴力受害者的倡导者和盟友方面具有独特的地位。然而，最近的研究表明，男性可能因代表他人发声而面临强烈反对。爱尔兰都柏林城市大学的珍妮·博萨克及其同事发表了一项研究，表明在工作场所承担倡导角色的男性可能会因违反我们通常期望男性的行为方式而受到惩罚。尽管这项研究没有关注公开反对性别偏见的男性，但它强烈暗示，通常为他人奔走的男性可能会被视为能力较差。
关于男性的常见刻板印象认为，他们在工作中表现出雄心壮志，并将大部分精力集中在提升自己和自己的成就上。相比之下，关于女性的刻板印象则强调将他人的感受和福祉置于自身之上。社会科学家已经表明，行为与这些刻板印象相反的人往往会引起男性和女性的“强烈反对”。这种强烈反对可能表现为被视为不太讨人喜欢、能力较差以及不太适合某些工作。
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研究人员招募了 149 名职场专业人士参与一项在线研究，该研究表面上是关于“认知和决策”。参与者在性别上平均分配，尽管他们从事各种工作，但大多数人在人力资源部门工作。每位参与者都收到了来自男性或女性求职者的书面申请材料。该候选人被描述为倾向于主要为自己或团队辩护的人。例如，自我辩护的申请人被描述为“为成功而努力工作的猛将”，“希望在应得的地方获得认可，并且非常擅长自我推销”。相比之下，为他人辩护的申请人被描述为“团队的强大谈判者”和“勤奋指导团队走向成功的猛将”。在审阅申请材料后，参与者填写了一份调查问卷，询问他们对候选人的印象。具体而言，他们评价了候选人的好感度、能力，以及如果公司要裁员，他们会多大程度上建议解雇该人。总体而言，研究结果支持了为他人辩护的男性被认为不太积极的观点。男性和女性都认为为他人辩护的男性能力较差，并且他们更可能建议在裁员时解雇他。参与者也不太喜欢为他人辩护的男性，而不是为他人辩护的女性。
令人惊讶的是，研究参与者对被描述为高度自我辩护的女性申请人没有表现出同样的强烈反对。之前的研究表明，人们会惩罚以高度自我推销方式行事的女性；然而，这项研究并没有发现情况确实如此。研究人员为这一意外发现提供了两种可能性：早期的研究让参与者观看求职者的视频，这可能会比仅阅读书面材料引起更强烈的反应，而且许多研究参与者是受过培训的人力资源专业人士，他们可能更关注对女性的偏见。
对非典型男性的强烈反对为那些认为男性对于帮助对抗职场不平等至关重要的人提出了严峻的困境。我们知道，男性，尤其是白人男性，更有可能在各行各业担任领导职务。“#AskMoreofHim”等运动的基础是假设男性如果充分相信这样做，就会有动力为他人辩护。然而，目前的研究表明，男性可能会为了避免被他人负面看待而回避倡导。尽管我们可能会赞扬为他人挺身而出的男性的正直或同情心，但我们可能会同时质疑他们与不为他人辩护的男性相比的能力。因此，在对抗性别歧视和性别暴力方面，我们不妨首先审视一下我们自己的刻板印象可能如何在助长这个问题。通过放宽我们对所有性别的人的期望，我们可以帮助确保个人感到可以自由地以促进工作场所所有人平等的方式行事。