善良在某些文化中提升地位

在美国，人们普遍认为，那些擅长自己工作的人会获得地位——尊重、声望、钦佩。友善则退居其次。但并非所有地方都是如此。不同的文化有不同的价值观，要攀登社会阶梯，你必须体现这些价值观。在最近发表于《组织行为与人类决策过程》的一篇论文中，明尼苏达大学的市场营销学教授卡洛斯·托雷利比较了个人主义和集体主义对地位概念的影响。他和他的合作者发现，与拉丁美洲人相比，欧美人士更倾向于展示能力——例如，解决工作中的难题——作为赢得职业尊重的策略，而拉丁美洲人更倾向于展示温暖，例如通过自愿帮助同事。

此外，个人主义者将地位视为能力的象征，而非温暖的象征，而集体主义者则将温暖而非能力与地位联系起来。未能认识到这些文化差异可能会导致冲突和失望，例如，当您和您的上级使用不同的标准来评判您的绩效时。

“这项研究源于我对拉丁美洲和美国政治家差异的观察，”托雷利说。在美国，候选人通常以他们的商业能力为竞选资本——米特·罗姆尼和迈克尔·布隆伯格就符合这种模式。但在拉丁美洲，他观察到，“民粹主义领导人通常被理想化为无私的恩人，他们真诚地关心人民的福祉——想想萨尔瓦多·阿连德或乌戈·查韦斯。”

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