对于大多数人来说，身份与工作密不可分。我们在工作中追求意义，并将对我们劳动的批评视为个人恩怨。但资深投资银行家并非如此。他们将自我意识与工作严重分离，以至于研究人员为这种现象创造了一个新术语：特氟龙身份操纵。
这一术语的灵感来自于对伦敦六位资深投资银行家进行了近两年的深入访谈。所有受访者都描述了他们经常规避或避免从工作中获得身份认同感的情况。例如，在一次访谈中，一位银行家谈到他暴躁的老板时说：“我现在已经习惯了，它对我来说就像耳边风……我只是把它看作是我的工作，不会往心里去。”
伦敦玛丽女王大学创新与组织学教授、参与这项研究的玛克辛·罗伯逊表示，这种心理操纵可能来自于银行业盛行的苛刻和剥削性的环境。最小化自我可能是一种应对机制。根据发表在《组织研究》杂志上的研究结果，参与者用他们赚到的钱来为这种心理上的抽离辩解。
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纽约市的临床心理学家奥尔登·卡斯没有参与这项研究，但他担心长期的心理代价。他说，当人们把金钱置于心理健康之上时，他们会面临倦怠、身体疾病、药物滥用问题和离婚的风险。
由于参与者人数较少，这项研究可能不适用于其他类型的银行家。但考虑到对身份认同缺失的研究很少，这一点值得注意。作者现在想知道，特氟龙身份操纵是否会出现在其他高压环境中，例如学术界。