我曾在南极洲工作三年。我的性骚扰者从未被抓获

我曾在南极洲麦克默多站担任了两年清洁工，为从事野生动物、天气和气候研究前沿的科学家们拖地。我的任务是擦洗厕所和去除淋浴间的油脂，每周六天，每天工作数小时，都戴着同一副海绿色的乳胶手套。在2010年的第一次部署期间，这些手套很快就成了我身体的一部分；我几乎没有注意到它们。但大约一个月后，这种情况突然发生了变化。

那天早上和往常一样——我被分配到一栋楼，在那里我吸尘走廊，并移走装满精心分类垃圾的垃圾袋。在准备清洁浴室时，我匆匆走进储物间，那里放着一桶清洁用品：擦洗粉、消毒喷雾、干净的抹布和我值得信赖的手套。但当我看到手套里的东西时，我吓得退缩了。仔细一看，我发现了一个用过的避孕套。我恶心地把它滑了出来。上面用永久性记号笔写着给清洁女工。我感到尴尬、被侵犯和害怕，但并不惊讶。我曾被警告过可能会发生这样的事情。

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十三年后，南极洲的夏季正值盛季。成千上万的人涌入这片大陆，为了科学研究，他们涌向少数几个科考站，其中大部分由国家科学基金会运营。大约有1000人在麦克默多站安顿下来，这里是南极科学任务的后勤中心和心脏。性骚扰和性侵犯已成为太多南极经历的一部分。国家科学基金会必须采取更多措施来纠正这几十年的侵犯和忽视。 

在这个地球上最空旷、风最大、海拔最高、最干燥、最寒冷的地方，对这个问题的关注大多集中在科学家骚扰其他科学家。然而，根据季节的不同，后勤人员——清洁工、厨师、垃圾分类员和其他维持科考站运转的人员——在南极洲的人数大约是研究人员的七倍到一倍。这些工作由国家科学基金会的承包商管理，保持科考站温暖，科学家们吃饱，建筑物清洁。然而，我自己在这些科考站工作的女性之间的耳语网络中的经历，以及现在多起举报人故事，清楚地表明，维持南极科学事业的人们并没有安全的工作环境。

2022年，国家科学基金会发布了一份报告强调了该机构在南极员工方面存在的不足。报告称，72%的现任和前任女员工认为南极洲存在性骚扰和性侵犯问题，59%的女性自己经历过，95%的人认识直接受影响的人。在我工作三年的时间里与我共事的女性挺身而出，讲述了她们在报告发布后的故事。似乎南极洲工人的困境终于受到了关注。

使研究成为可能的人们常常被视为可有可无，导致了一种等级森严、充斥着受害者指责的文化。虽然国家科学基金会已誓言要使这些科考站更安全，但对于包括我在内的许多人来说，这项努力为时已晚。

今年早些时候，当我正在撰写这篇文章时，我的编辑建议我根据《信息自由法》向国家科学基金会提交一份请求，索取我的个人档案。我要求该机构提供任何关于我经历和报告事件的文件。我想更好地了解我的主管们为了找到肇事者或阻止骚扰而做了什么。避孕套事件是我在麦克默多工作期间经历的众多侵犯行为之一，它们至今仍影响着我。

避孕套事件后不久，我开始发现纸巾上潦草地写着辱骂和威胁的字条，塞在我的打着补丁的蓬松外套的口袋里，这件外套我必须和其他几十件外套一起挂在开放区域。有时，我会发现字条塞在我的清洁用品桶里，用贬低的称呼称呼我，并告诉我我正在被监视。我当时23岁，是一名刚毕业的大学生，也是我家第三代人跋涉数千英里从美国来到麦克默多。而现在，我发现自己不得不告诉我年长的男性主管，有人在跟踪我。

南极洲的骚扰问题，部分是性别失衡的后果：在国家科学基金会每年派遣到其在南极大陆的各个科考站和野外营地的约3000名科学家、承包商和军事人员中，三分之二是男性。为了了解维持科考站运转需要多少人：除了“清洁工”之外，还有“垃圾工”，他们负责分类和包装垃圾，以便运回美国；还有“燃料工”，他们为往返于各大洲之间运送人员、食物和设备的飞机提供燃料。餐饮服务员用厨师们用冷冻食品变幻出来的食物填满银色的槽。班车司机沿着车队运营人员轰鸣的拖拉机维护的冰雪道路运送科学家。每个人都为清理一夜之间被持续不断的狂风暴雪掩埋的门口这一西西弗斯式的任务做出贡献。后勤人员不仅仅是支持科学；他们使科学成为可能。

当我刚到时，女同事在工作培训期间悄悄地警告我：避免独自一人在更偏僻的建筑物里，并务必知道出口在哪里。绕开“男人营地”，这是注定要前往偏远野外营地的男人的临时宿舍。远离“群P淋浴”，这个名字的由来我不敢去想。

虽然这些建议说明了骚扰的普遍性，但没有一项能阻止我受害，也没有一项能帮助我获得我需要的帮助。

每次报告都会导致与人力资源部和科考站的国家科学基金会代表进行面对面会议；那时，我们无法经常访问电子邮件，所以我告诉他们的几乎所有事情都没有书面记录。这些会议令人尴尬和沮丧，会议上的人们把我当成一个麻烦。他们称我受到威胁和性骚扰是“你的情况”。我的男性同事告诉我，他们曾被警告不要单独和我在一起，以免成为嫌疑人。国家科学基金会代表和雇用我的承包商都没有告诉我他们将如何优先找到对我做这件事的人，而是让我成了问题。

当我今年最初提交我的《信息自由法》请求时，我很快收到了回复：国家科学基金会“无法找到任何相关记录”，因为它们已被销毁。这再次令人沮丧，因为虽然我不期待重温这些经历，但我曾希望这些文件能让我更清楚地了解一些让我困惑和不安的事情，即使过了这么久。然后，几周后，国家科学基金会再次写信给我。该机构撤回了最初的回应，并表示将再次进行研究。将近三个月后，他们寄来了一堆文件，概述了我报告的大部分事件，以及其他报告和电子邮件，讨论了我的主管和上级为应对此事所做的事情。

其中一份文件详细描述了领导层在寻求正义方面的一些努力。他们谈到讯问嫌疑人，考虑安装监控摄像头，询问DNA检测，并策划了盯梢计划。但他们从未向我详细提及这些事情。我在南极洲工作了三年，其中两年是清洁工，几乎一直感到被忽视、孤立和不安全。

2022年的报告明确讨论了后勤人员不信任他们的雇佣承包商的人力资源部门会支持他们——这意味着，间接地，在麦克默多站、阿蒙森-斯科特南极站和帕尔默站工作的数百人不信任国家科学基金会。这意味着该机构必须追究其人事承包商的责任。它需要充分说明其南极研究站几十年的不当行为，并解释为什么拖了这么久才采取行动。

在我反复向人力资源部报告骚扰事件一个月后，该机构鼓励我调到另一个科考站。这一事实在《信息自由法》文件中明显缺失。我拒绝了——我不想离开麦克默多。我遇到了后来成为我丈夫的男人，我结交了终生的朋友，在最南端的大陆工作是我家族的传统，这是很少有人能说的事情。此外，对于一个经济衰退时期的年轻人来说，这是一份收入不错的工作，这也是我们许多人决定离开舒适、更温和的生活，远赴南方的原因。

相反，他们随后提出给我一笔遣散费让我回家。国家科学基金会及其承包商试图通过要求我消失来解决问题。与此同时，2022年的报告描述了女员工非常担心，以至于她们会避开某些建筑物，或携带锤子进行保护。她们还说，她们很清楚不要报告，因为当后勤人员报告虐待事件时，她们常常被送回家或被列入黑名单。该报告仅涵盖了三年的部署情况，其中很多都与我自己的经历相似。令我难以置信的是，这种情况持续了这么久，却没有任何实际行动，而我的个人档案也说明了这一点；管理层一直在摸索解决一个已经存在了几十年的问题。

在2010年，本应安装大量的监控摄像头——但实际上并没有。承包商和国家科学基金会本可以制定安全协议来预防骚扰。但让女性和受害者成为问题长期以来一直是南极科学界的标准做法。到2011年，女性已经在南极洲生活了四十多年；她们直到1969年11月才被允许进入。第一批女性不得不待在离科考站200英里的帐篷里，这样她们就不会“惹麻烦”。更不用说告诉男人们干脆别管她们了。

国家科学基金会制定了严格的协议，以确保人员免受冻伤或在暴风雪中迷路等风险。它有严格的法规来确保野生动物不受干扰地生活。但直到最近，该机构才开始着手解决其南极洲劳动力中的性骚扰和性侵犯问题。为了回应这份报告，它发布了一份声明，详细说明了它计划采取的预防措施，例如旁观者干预培训、增加安全措施（在门上安装猫眼），以及更严格地筛选求职者。它建立了一条新的保密危机热线，并且最近派遣了第三方调查员。这些都是极好的进步，但如果国家科学基金会不追究其承包商在地球上最恶劣的环境之一中制造敌对工作环境的责任，那还远远不够。 

在国家科学基金会的报告发布后，Leidos（目前持有南极洲后勤支持合同）就性骚扰和性侵犯问题向国会作证。其官员最初无法量化该公司自2016年接管合同以来存在的问题。在面临强烈反对后，他们又改口，并提供了数据，表明只发生了一些骚扰事件，尽管2019年曾发生过一起众所周知的性侵犯事件。当我经常受到骚扰时，当时的承包商雷神公司将我调到不同的工作场所、不同的工作流程，并将我调离视线。在我收到的《信息自由法》文件中，一位人力资源代表写道：“调查似乎陷入了僵局。” 当你选择忽视问题时，很容易暗示没有问题。

国家科学基金会很快将责任归咎于酒精，并改变了本季度酒精的销售方式，将两家受欢迎的酒吧变成了自带酒水的娱乐室。酒精无疑会加剧高度紧张的环境，但等级森严的文化和猖獗的男性有毒气质才是更重要的因素。我不能确定酒精是否助长了对我做出那些事的人，但事实是我是一名经常单独工作的女性清洁工，这无疑是足够的动机。

在南极洲度过第三年之后，我停止了前往那里，而是选择在丹佛定居并组建家庭。我现在有了一个女儿，但我对鼓励她继承我们家族在南极洲服务的传统持谨慎态度。她将成为我们家第四代在最南端大陆工作的人，但自从女性开始访问那里以来，她们一直不安全。等到她长大到可以去那里时，这个问题应该早已解决，但会解决吗？我对此表示怀疑。

国家科学基金会现在的机会来了——它必须落实在那份 damning 报告之后提出的所有建议，并追究其承包商对其旗下员工福祉的责任。它必须惩罚施害者，而不是受害者。因为没有科学后勤人员，就不会有科学。

今年秋天早些时候，我参加了一个由300多名过去和现在的南极洲员工参加的聚会。它有一种大型、狂野的家庭聚会的感觉，自从我最后一个季度以来已经过去了这么多年，我感到很幸运能成为其中的一员。但我仍然感受到了我在被跟踪时以及我在南极洲工作的每个同期季度都感受到的不安：我的跟踪者可能就在这里，在这个聚会上。他从未被抓获。

那天晚上，我一次又一次地从其他南极洲女性那里听到的一种情绪是不信任。每个人都同意，看到国家科学基金会做出一些改变是有意义的，但我们都在屏住呼吸，看看在没有负面新闻的情况下，这种情况是否会持续下去。这种信任的丧失是国家科学基金会必须处理的最重要因素，以确保南极洲研究项目得以生存。几十年来，员工们一直在敲响警钟，他们知道自己最大的威胁不是恶劣的冰冻气候，而是周围的掠食者和尚未保护他们的政府机构。最终，在国家科学基金会像重视那些人所成就的科学一样重视维持研究站运转的人员之前，它将无法解决南极洲的性骚扰和性侵犯问题。

这是一篇观点和分析文章，作者或作者表达的观点不一定代表大众科学的观点。