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社交网站是了解您好奇但从未见过的人的一种方式——例如，您正在决定是否聘用的潜在员工。但是，当您浏览某人的个人资料时，您可能会期望有些许夸大其词：一张过分讨人喜欢的照片，在“关于我”部分中慷慨措辞的简介。然而，《心理科学》三月刊上的一项研究表明，Facebook 用户不会为了反映理想化的自我形象而歪曲他们的个人资料。
在这项研究中，德克萨斯大学奥斯汀分校和德国美因茨大学的研究助理查看了研究参与者的 Facebook 个人资料，然后猜测他或她在心理学研究中使用的“大五”常见人格测量（外向性、宜人性、神经质、开放性和尽责性）中的得分。接下来，他们将基于 Facebook 的结果与来自个人资料所有者的实际人格测试分数以及来自他的或她的四位“熟人朋友”（他们也评估了这个人的性格特征）的结果进行了比较。研究助理在五项指标中的四项上都取得了成功——除了神经质，这通常很难衡量。
像任何从关于一个人的有限信息中做出的猜测一样，性格评估并不完全准确——但它们比偶然预期的更接近这个人对自己的看法。过去的调查表明，这种适度的相关性相当于人们在第一印象后判断某人性格的好坏程度。因此，如果您在面试前查看了潜在雇员的 Facebook，您或许能够猜到您是会在第二天带她参观办公室，还是会将她指向门口。