性骚扰在学术界比在除军队以外的任何社会部门都更为普遍。根据美国国家科学、工程和医学院2018年6月发布的一份开创性报告，骚扰伤害个人，削弱科学人才库，并最终损害科学本身的完整性。为了理解这个问题以及如何最好地解决它，一个由21名专家组成的委员会花了两年时间调查现有数据并委托进行新的研究。韦尔斯利学院院长兼报告委员会联合主席保拉·约翰逊希望她的建议能够被那些准备好并愿意听取其建议的人所接受。《大众科学》与约翰逊谈论了如何向前迈进。以下是经过编辑的对话记录。
我们需要做些什么来改变这种状况？
我们发现现有的政策和程序并不能阻止性骚扰。我们知道你必须走文化变革的道路。我们已经确定了一些必须解决的主要领域。一是创造多元化、包容和尊重的环境。另一个是真正改变顾问-学员关系中的权力动态。我们需要让它们不那么单一，考虑小组指导，并考虑如何将指导关系与对导师的经济依赖脱钩。第三是支持骚扰的目标，提供替代途径来获得服务，无论他们是否决定举报。
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我们现在处理案件的某些结构性方面实际上与我们试图实现的目标背道而驰。例如，我们提出了一项建议，禁止与施暴者签订保密协议。它们阻止机构保持透明，并妨碍它们提供可能对其他机构重要的信息。
你们还发现，只有少数经历过骚扰的人会举报。我们如何改变这一点？
有一些新颖的方法可以报告骚扰经历，从而为目标提供更多控制权。其中一个项目名为 Callisto，目前正被越来越多的学院和大学采用。它允许人们进入并记录是否发生过骚扰事件并加盖时间戳，而无需实际正式举报。人们可以查看其他人是否记录了与同一被指控骚扰者的经历。它允许人们以匿名方式共享数据。这是一个非常有希望、有趣的工具。
该报告是否探讨了骚扰如何以不同的方式影响有色人种女性和其他少数群体？
我们发现，有色人种女性比白人女性、白人男性和有色人种男性遭受更多的骚扰。而且有色人种女性也遭受种族和民族骚扰。
我们在制定建议时考虑到了这一发现。创造一个更加多元化、包容、尊重的环境——这将有助于解决这个问题。
您的背景是医学，这是科学领域中骚扰最普遍的领域。您认为这是为什么？
委员会委托进行的定性访谈研究提供了一些见解。它表明，考虑到[医学]培训中艰苦条件的某些预期，一些受访者认为性骚扰只是他们预期要忍受的连续体的一部分。目标可能会说，“这是一次非常艰难的经历，条件非常艰苦，而[骚扰]是其中的一部分。”
您是否对您呼吁的变革将会发生感到乐观？
我很乐观。我们都知道文化变革并非易事，也不会在一夜之间发生。但这个问题也不是一夜之间出现的。我们已经看到包括我自己在内的领导者以及许多其他人，他们已经主动采取行动，追求我们提出的一些变革建议。显然，骚扰如此普遍令人震惊。但我们正在为前进的方向提供路线图，我对此感到充满希望。而且我们正处于一个我认为我们有决心的特殊时刻。