近年来，美国在大多数 STEM 学科（科学、技术、工程和数学）授予的本科学位数量稳步上升 {链接到 G Sci 页面}。然而，一些美国雇主表示，他们很难找到人来填补 STEM 工作岗位。这种不匹配的现象并非由于毕业生实际短缺造成的；职位空缺的数量和新学位获得者的数量相当接近。而且，这种短缺也不是因为如最近传闻的那样，更多在美获得学位的外国学生毕业后返回家园。
根据乔治城大学教育与劳动力中心高级经济学家妮可·史密斯 (Nicole Smith) 的说法，这种不匹配的现象发生是因为拥有 STEM 学位的人选择在其他领域工作，这些领域薪水更高或具有更高的社会地位。她解释说：“生物专业的学生成为医生；数学专业的学生进入金融行业”。另一些人则获得 MBA 学位，以便他们可以被聘为管理职位，在那里他们可以赚更多的钱，部分原因是偿还高额学生贷款。
史密斯说，一些措施可以使 STEM 工作对学生更具吸引力。提高某些学科的薪资显然会有所帮助。例如，计算机科学和工程的起薪随着时间的推移稳步增长，但生物学的薪资却没有增长。值得注意的是，进入大学的女性人数增长速度快于男性人数，而且女学生倾向于选择生物学而不是计算机科学或工程学，因此提高生物学薪资可能特别有帮助。
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使科学工作看起来更令人兴奋也将提高其吸引力。寻找让社会更加重视 STEM 职业的方法也会有所帮助。对 STEM 毕业生的调查显示，他们重视社会“认可”，并且他们认为社会对医生和企业高管等专业人士的尊重高于科学家。
公司也可以为此做出贡献。史密斯说，有时雇主抱怨说他们找不到适合特定工作的合适的毕业生，但她认为这种期望是不现实的。在过去的几十年里，公司会聘用毕业生进入学徒式项目，新员工将在那里接受定制培训。但是近年来，公司已经削减了此类项目。恢复培训项目可以帮助将毕业生培养成公司正在寻找的那种员工，这最终将增加最终从事 STEM 工作的 STEM 毕业生人数。
在 2012 年 2 月的《大众科学》中查找更多关于本科学位的数据和评论。