为员工提供心理健康护理的雇主可能会改善资产负债表，并营造更快乐的午餐氛围。 医疗保险成本的上涨和严苛的社会污名导致许多雇主忽视员工的心理健康需求，但忽视这个问题可能比解决它付出更大的代价。
约翰·霍普金斯大学医学院的研究人员最近回顾了 103 项关于心理健康和诸如医疗保健支出、工人生产力、员工保留率和缺勤率以及工作场所士气等因素的研究。 某些研究表明，同时患有精神和身体疾病的工人的医疗保险索赔是仅患有身体疾病的工人的 1.7 倍。
成本上涨的一个因素可能是，许多患有抑郁症和焦虑症的人寻求治疗身体症状的方法，从而导致昂贵的检查和治疗。 其他几项研究发现，与同事相比，患有抑郁症的员工工作效率低下的可能性高出七倍，旷工的可能性高出 2.5 倍，这会拖累公司的利润。
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报告称，最好的处方是“提高认识并创建一个可以识别体征和症状的工作场所”，约翰·霍普金斯大学精神病学教授、该评论的负责人艾伦·M·兰格利布 (Alan M. Langlieb) 表示。 他建议为员工和主管开展教育计划，“就像目前为对抗高血压和肥胖症所做的那样。 如果我们能够打破与精神障碍相关的污名，”他说，员工将更愿意挺身而出，医疗保健专业人员将能够制定评估和治疗计划。