去年十月，加州大学伯克利分校天文学家杰夫·马西多年来骚扰女学生的指控曝光。（马西否认了部分指控，后辞职。）这则新闻让我想起我在学校的一次经历。我钦佩一位导师，当他在课程快结束时带我出去吃庆功宴时，我感到很荣幸。送我回家后，他搂住了我，警钟开始敲响。当我拒绝他的进一步举动时，他顺从了，但后来我的成绩从“优秀”变成了“及格”。这是一个痛苦的教训，我从未向任何人提起过。
我继续完成了内科和传染病方面的培训，并开始了作为一名艾滋病医生的职业生涯。我在两位杰出的男性教授的指导下，进行了病毒诱导免疫抑制的研究。我感到我的导师们，通常是男性，支持我，他们培养了我的临床和研究道路。但即使我的职业生涯不断发展，我观察到我的许多女性同事不成比例地退出了学术医学的职业生涯。
统计数据证实了我的预感。尽管在生命科学领域获得博士学位的女性比例从1969年到2009年从15%增加到52%，但在2009年，生物相关领域的助理教授中只有约三分之一是女性，而正教授中女性还不到五分之一。女性仅占医学院常任系主任的15%，医学院院长中仅占16%。通往领导岗位的管道正在泄漏。
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问题不仅在于公然的性骚扰，还在于排斥和无意识偏见的文化，这种文化让许多女性感到沮丧、边缘化和不确定。在一项研究中，科学教员收到了相同的简历，其中两位申请人的姓名和性别被互换；男性和女性教员都认为男性申请人更有能力，并给他提供了更高的薪水。
无意识偏见也以“微侵犯”的形式出现，女性科学家每天都被迫忍受。“微侵犯”是指多年来累积起来并削弱信心和雄心的没完没了的、据称微不足道的性别歧视笑话、侮辱和贬低。每次都假定实验室小组中唯一的女性将扮演记录员的角色，每次研究计划在会议期间的男厕所里最终确定，每次女性没有被邀请在全体会议讲座后出去喝啤酒聊工作，这种伤害都会得到加强。
当我与女性科学家群体交谈时，我经常问她们是否曾在会议上提出建议，但遭到忽视，然后听到一位男性因几分钟后提出相同的观点而受到赞扬和支持。每次观众席上的大多数女性都会举手。当微侵犯来自高中科学老师、大学导师、大学院长或获得过声望很高的奖项的科学精英——那些本应激励和支持下一代科学家的重要人物时，尤其具有破坏性。
如果我们想要充分实现科学和医学的承诺，我们就必须利用我们所有可用的脑力，确保女性的充分参与。我们必须谴责公然的骚扰，但我们必须做得更多。我们必须改变我们组织的文化，让女性感到她们为科学带来的价值将受到鼓励和赞扬。