在办公室取得领先需要什么？ 众所周知，性格会影响职业能力，因为高收入者往往外向、有野心、尽责和自信。 无论你用工资还是个人满意度来衡量成功，工作场所的佼佼者往往精力充沛且积极主动，并且成就需求高。
一项令人惊讶的新研究表明，性格在工作场所结果中起着比以前认为的更大的作用——但方式出乎意料。 来自华盛顿大学的布列塔尼·所罗门和约书亚·杰克逊发现，虽然我们自己的性格会影响我们的工作表现，但我们配偶的性格也与职业成功有关。
许多人在寻找浪漫伴侣时会寻找性吸引力或具有随和性格的人，但所罗门和杰克逊的数据表明，我们应该在伴侣身上寻找更多东西，他们的影响可能会在我们的工作日持续存在，并对我们的工作表现产生长期影响。
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什么样的配偶能提升你的收入？ 你应该寻找一个有竞争力、精力充沛或好奇心的爱人吗？ 一个富有同情心、善于社交、合作的人？ 根据所罗门和杰克逊的说法，最佳性格奖颁给了尽责先生或女士。
在他们的纵向研究中，所罗门和杰克逊跟踪了 4,544 名异性已婚人士的回答，其中约 75% 的人是双职工家庭。 参与者首先完成了一项性格评估，该评估衡量了五种性格特质：外向性、随和性、尽责性、神经质和开放性。
在 5 年的时间里，参与者还报告了职业上的成功，衡量标准是工作满意度、随着时间推移的工资和晋升。 最后，参与者提供了关于家务分工、生活方式决定和婚姻满意度的数据。
所罗门和杰克逊发现，配偶更尽责的人往往工作满意度更高，晋升更频繁，并且在四年期间报告的工资更高。 为什么？ 尽责的人可靠且有条理，他们提供可靠的支持，并且擅长计划和管理自己的生活。 因此，所罗门和杰克逊假设，配偶尽责的人可能会将更多的家务或跑腿外包给他们的伴侣，从而使他们能够投入更多的时间和精力到工作中。 洗衣服少了，跑腿少了，家务责任减轻了，可以转化为更高的薪酬、更大的进步和更高的工作满意度。
尽责配偶的好处在单职工和双职工家庭中都很明显，尽管在单职工家庭中效果更强。 因此，尽责的伴侣似乎提供了重要的支持，无论他们是在家工作还是在外工作，尽管那些在家工作的人可能能够管理更多的育儿和家务。
男性和女性的数据也相似，这表明无论你的性别如何，在家中获得持续的帮助都会提升你的工作生活。
尽责的人不仅创造了促进成功的条件，他们也是好的榜样。 由于我们很可能效仿配偶的一些行为，因此拥有尽责的配偶可能会鼓励工作场所更高的可靠性和生产力，从而进一步提高工作绩效。
最后，配偶尽责的人往往报告更高的关系满意度，而这种婚姻满意度可能会减轻压力，并使人们更容易将精力投入到职业努力中。
家庭生活会影响我们的职业表现的观点并不新鲜。 大量研究表明，家庭经历会蔓延并影响我们在工作场所的经历（反之亦然），因为压力可以在伴侣之间在家中和工作中转移，并且你在工作中的情绪可能与你配偶在家中的情绪有关。 虽然以前的工作已经研究了相对短暂的交叉效应（例如，糟糕的工作日可能会破坏晚上），但所罗门和杰克逊的发现表明，配偶的性格可能对职业成功产生更持久、更长期的影响。
他们的工作还表明，家庭事件不必是急性的或严重的（例如，激烈的争吵、生病的孩子）才能影响工作表现。 相反，可能是细微但重要的日常经历和互动（例如，在家务劳动中获得可预测的帮助，就重要问题做出共同决定）的积累，随着时间的推移，导致工作中的满意度和成功。
在生活中找到伴侣可能很困难，但所罗门和杰克逊的数据可能有助于那些有高职业抱负的人缩小搜索范围。 为了个人和职业的繁荣，寻找一个支持你、可靠、有条理和自律的人。 毕竟，谁会不喜欢一个经常更换卫生纸卷的配偶呢？