2月7日，白宫科学顾问兼科技政策办公室 (OSTP) 主任埃里克·兰德在内部调查后辞职。* 对兰德在 OSTP 管理的调查发现“可信证据”，表明他曾欺凌和虐待员工。兰德本人的声明和辞职信证实了这些调查结果。
兰德不得不辞职——拜登政府绝不可能允许他继续留任，同时遵守他们声明的零容忍原则——但故事不应就此结束。相反，这为我们提供了一个机会来证明，富有成效和创造性的科学以及科学决策重视不同的声音，为每个人提供贡献机会，并认可这些贡献。富有成效和创造性的科学需要一个多元化、包容性和公平的工作场所。这种协作、横向的框架重视每个人，而不是以任何一个人的声音、意见或自我为中心，无论其职位多高。
包括“500名女性科学家”在内的许多团体在兰德被任命为 OSTP 和科学顾问之前，就对他之前的管理记录提出了严肃的质疑。管理专业人员并创造公平的工作场所对于这样的职位来说并非微不足道的资格。提名被任命者的政府官员和确认他们的参议员需要认真对待被提名者将如何领导机构中的人员，并为该机构设定基调，使其成为员工和公众都可以信任的机构。
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领导力至关重要，而 токсичное 领导力会破坏任何高技能劳动力。这在整个政府部门都是如此，包括在白宫工作的科学和技术专业人员。兰德的行为破坏了建立多元化、高效、士气高昂的劳动力的努力，因为 токсичное 领导力可能对传统上被排除在科学和科学政策权力职位之外的人们尤其有害：妇女、黑人、土著和有色人种。
多元化的科学和科学政策队伍不仅反映了我们国家的多样性，而且它创造了更好的科学，汇集了广泛的技能、观点和才能，这对于在每个科学问题上取得真正进展至关重要。兰德的离职向每个联邦机构发出信号，任何领导人都不能逍遥法外地虐待或虐待为他们工作的员工。
在特朗普政府执政期间，联邦机构的科学家面临着前所未有的政治干预。我们需要重建这些机构并支持在那里工作的科学家。我们需要鼓励新一代科学家从事公共服务工作；要做到这一点，您需要确保他们拥有安全和协作的工作环境。如果不关注科学和政策机构内部的安全和公正，就无法利用科学和政策来建设一个更安全、更健康、更公正的国家。
总统和 OSTP 倡导对科学诚信做出更强有力的承诺，而其核心是科学家和专家有权在不受欺凌或报复的情况下开展工作。现在在 OSTP，重申公正和公平地管理科学计划的原则显得尤为重要。我们所有人都受益于政府的科学研究和基于科学的政策，我们需要确保代表我们工作的科学家能够做到最好。
让我们不要假装这是一个孤立于单个领导者的问题。或者 OSTP 是我们科学事业中唯一存在欺凌、攻击性行为或虐待员工问题（尤其是妇女和有色人种科学家）从而造成 токсичное 文化的地方。每个科学组织都曾与这些问题作斗争，包括我自己的组织。每个政府机构、每所大学和研究所、每个民间社会组织都遇到过这些问题。但 токсичное 工作场所以及相关的 токсичное 领导者很常见这一事实，使得消除工作场所虐待和追究虐待或虐待员工的领导人的责任变得更加迫切。
因此，让我们以我们联邦政府最高级科学顾问的辞职作为一个案例，来互相追究责任。并在现在，在每一个科学机构中，直面并改变欺凌行为。
今年早些时候，白宫发布了一份报告，审查联邦科学诚信政策；现在是开始着手实施这些建议的时候了。联邦科学机构中 токсичное 的工作环境是完全不可接受的。
*编者注 (2/10/21)：此句在发布后经过编辑以更正日期。