一项调查显示，在英国，近三分之一的性少数和性别少数物理科学家由于工作场所氛围而考虑离职。
在性少数和性别少数（LGBT+）群体中，有 18% 的人表示他们在工作场所遭受过骚扰、欺凌或排斥行为。跨性别者和不认同男性或女性（非二元性别者）的人的这一比例上升至 32%。总体而言，跨性别和非二元性别科学家比其他群体更可能描述他们在工作环境中所面临的挑战，而女性普遍报告的负面经历多于男性。
这些发现来自英国科学学会于 6 月 26 日发布的一项调查，该调查采访了 600 多名在学术界、工业界和学校工作的人员，是全球物理科学领域规模最大的一项研究（参见“LGTB+ 经历”）。大多数受访者自认为是 LGBT+，但调查也包括少数异性恋、顺性别者，即那些认同出生时被分配性别的人。
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语言（例如贬义地使用“gay”这个词）、有害的幽默以及人们使用错误的代词是一些造成不友好氛围的因素。“所有这些小事，随着时间的推移，会累积起来，形成一种不太友好的文化”，位于伦敦的物理研究所多元化主管 Jennifer Dyer 说道。该研究所与英国皇家天文学会和英国皇家化学会共同进行了这项调查。
总体而言，四分之三的 LGBT+ 受访者表示在工作中感到舒适，近 70% 的人表示他们认为情况正在好转。但 Dyer 表示，这掩盖了“一个潜在的情况”，即几乎一半的人认为工作中缺乏对 LGBT+ 问题的认识。
代表性很重要
这些学会表示，尽管有大量证据表明多样性有益于科学，但工作场所仍需在营造包容性环境方面做出更多努力——LGBT+ 人群被认为在整个科学领域中代表性不足。该报告为个人和机构提出了具体建议，包括支持 LGBT+ 科学家和网络。Dyer 表示，诸如工作场所庆祝骄傲月之类的广泛举措，并不一定能转化为 LGBT+ 科学家感受到同事们理解他们所面临的问题。
调查结果与美国物理学会 (APS) 于 2016 年发布的一项调查结果相呼应。一个不同之处是，在英国受访者中，只有 4% 的表示未公开性取向的人感到“非常不舒服”，而美国调查中平行组的这一比例为 46%。APS 调查的设计者、核物理学家 Elena Long 表示，这令人震惊。她认为，造成这种差异的一个原因可能是，英国的调查包括了在工业界工作的科学家，他们在某些 LGBT+ 问题上可能比学术界更领先。
该报告为研究匮乏的领域带来了急需的数据，并且正值学术界努力解决针对少数族裔群体的普遍存在的歧视和排斥问题之际。天体物理学家 Alfredo Carpineti 表示，这项调查作为衡量进展的基准至关重要。他于 2016 年共同创立了英国 STEM 骄傲（科学、技术、工程和数学）运动组织。该组织帮助设立了国际 LGBTSTEM 日，以提高人们对科学领域多样性和包容性的认识；该活动将于 7 月 5 日第二次庆祝。
包容性培训
报告指出，科学家可能比其他行业的从业者面临更多挑战，原因可能有几个。其中之一是科学的国际性——成功的职业生涯通常意味着要与来自对 LGBT+ 人群不太包容的文化背景的人互动。科学家们报告说，在这些文化中工作时，他们对公开自己的性别或性身份感到不安全，在某些情况下，他们觉得为了顺利合作，他们可能会被期望“回到柜子里”。报告称，各机构必须在 LGBT+ 政策中反映科学的国际性。
科学工作场所的文化也极少鼓励谈论个人生活，这可能会使 LGBT+ 科学家如果想公开性取向会更加困难。报告建议，社交场所（如早间咖啡和午餐）可以鼓励员工进行非正式交谈。
报告称，有效支持 LGBT+ 员工并涵盖包容性语言的科学专项培训也至关重要。“如果你认为你可以简单地浏览一下[培训]或一年挂一天彩虹旗就够了，那你做得还不够好，”Carpineti 说。他还表示，尽管这项研究没有考察种族和残疾问题，但作为多个少数族裔群体的一员会使问题更加复杂，培训也需要涵盖这一点。
在其他建议中，报告建议人们在电子邮件签名和活动的名牌上注明自己的代词。Dyer 说，这使并非所有人都是男性或女性的想法正常化。
Carpineti 说，报告中的一条评论概括了 LGBT+ 倡议所面临的挑战。一位接受调查的异性恋顺性别男性发表评论，称这些问题“幼稚”，并拒绝在专业环境中需要意识到围绕性取向和性别认同的问题。Carpineti 说，这反映了“我们在 STEM 骄傲活动中收到的几乎每一条网络喷子和仇恨信息”，并且来自一种优越的立场，即不理解科学与从事科学的人是不可分割的。“你不能只是假装工作只是工作：这会导致非常糟糕的科学。”他说，这正是我们需要挑战的态度。
本文经许可转载，最初于 2019 年 6 月 27 日发布。