气候连线 | 芝加哥教师工会上周启动了合同谈判，采取了两项史无前例的举措：它向公众开放了谈判，并以关注气候行动开始了会谈。
自 2022 年以来担任 CTU 主席的斯泰西·戴维斯·盖茨认为，这两项策略都是为教师赢得更好合同的支柱。极端高温等气候影响正成为一个课堂问题。对于周围的社区来说，这甚至是一个更大的问题——CTU 需要这些人的支持才能赢得更好的合同。
戴维斯·盖茨在 2019 年担任工会副主席时，教师们进行了为期 15 天的罢工，最终赢得了工资和福利的增长。她强调了该市在那次谈判中达成的协议，即在每所学校安排一名社工，并为移民学生提供庇护保护。
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现在，戴维斯·盖茨正在扩展这个被称为“为共同利益而谈判”的想法，将其纳入气候政策，例如在学校安装太阳能电池板和热泵。
“我认为，我们工会比大多数地方做得更好的是，我们将各个环节联系起来，”她在最近接受 POLITICO 的 E&E 新闻采访时说。“贫困不仅仅体现在学校政策中；它还体现在环境政策和住房政策中。因此，我们在学校社区中经历的影响是相互关联的。”
教师工会是伊利诺伊州乃至全国最强大的工会之一。其合同谈判已经对城市和州预算产生了重大影响——尤其是在该区面临近 $4 亿美元赤字的情况下。该工会通过帮助选举前 CTU 组织者布兰登·约翰逊为芝加哥市长，巩固了其地位。
一些工会的反对者表示，工会的气候提案是权力扩张的例子，他们引用戴维斯·盖茨最近的评论，即教师合同将使该市花费“500 亿美元零 3 美分”。在社交媒体网站 X 上，戴维斯·盖茨通过将其 显示名称更改为“芝加哥论坛报社论委员会的缪斯女神”来回应批评，这是指右倾报纸。
以下访谈内容已编辑，以使其更简洁明了。
当劳工合同的谈判仅限于工资等传统事项时，就已经很困难了。为什么还要在已经具有挑战性的任务之上增加气候政策之类的东西呢？
我们工会以大多数工会不具备的方式加倍努力。我们修改了章程，以反映社会、种族和经济正义。然后，我们还忠实地实践了一种工会主义，即我们的提案反映了更大社区的需求。因为关于我们工会，重要的是要知道我们的成员居住在他们城市的每个社区。我们被要求住在这里。
因此，我们不会充分发挥我们的影响力的想法是荒谬的。我认为人们对此感到害怕，因为[我们的工会] 80% 是女性。因此，你们看到所有这些女性基本上团结一致，呼吁所有这些变革性的倡议、提案和变革。
因此，让我们来谈谈同时颠覆一切。第一，工会主义通常被视为白人男性工人阶级走向权力和领导地位的道路。好吧，我们是一群女孩。第二，我们将我们的合同视为社区建设的延伸，因为我们生活和工作在同一个社区。我们是彻头彻尾的芝加哥人。女性总是会想办法最大限度地发挥她们的影响力，以及如何驾驭父权制和白人至上主义。
我已经很久没有对工作感到如此兴奋了，我会告诉你为什么。如果我们正在谈判的一切都毫无意义，如果地球着火了。因此，我们向我们更广泛的成员提出的问题是，我们的责任是什么，不仅仅是芝加哥市民，而是世界公民？
许多提案都来自我们社区的经验——特别是奥尔特吉尔德花园和我们城市的东南部。奥尔特吉尔德花园曾被用作有毒垃圾场。这也是公共住房存在的地方。这也是黑人居住的地方。在城镇的东南部，这是一个墨西哥裔美国人社区，在公共设施的投资和扩建方面经常被忽视。因此，当您查看这两个地方时，您会看到一所学校，华盛顿高中，位于城镇的东南部，那里的天花板正在孩子们身上坍塌。然后，当您深入研究这种情况时，您会发现学校建筑是临时结构，从未打算以现在这种方式维持下去。
因此，第一，他们被抛在了后面。第二，这不足为奇，因为工业界一直将该社区用作垃圾场。因此，我们主张这样做是有道理的。但这更有意义，因为那个领域的社区团体，他们把孩子送到那里的学校。他们将我们的工会视为他们正义理念的伙伴。
这是我们对已经在处理这些问题的社区的回报，也是我们尝试引入更分层方法的尝试。
越来越多的工会开始关注“为共同利益而谈判”的概念。这些更大的问题如何融入教学工作？
我认为，我们工会比大多数地方做得更好的是，我们将各个环节联系起来。贫困不仅仅体现在学校政策中；它还体现在环境政策和住房政策中。因此，我们在学校社区中经历的影响是相互关联的。因此，再次强调，工会对我们所服务的更广泛社区的责任是什么？
为共同利益而谈判对于共同利益的实践者来说是有意义的。我们提供共同利益：我们提供公共教育，我们为年轻人提供支持和安全。
将共同利益谈判的想法扩展到包括气候，有多大的不同？
我认为，这甚至是我们在共同利益如何在谈判中体现方面想象力的显着扩展。但这很有道理，对吧？
我们在芝加哥公立学校设有职业技术教育课程。绿色经济不仅正在兴起，而且正在扎根。我们必须为我们的年轻人创造机会，让他们能够了解这种经济并具有竞争力。
我认为另一个方面是，关于我们维护的设施、我们建造的设施，我们的实践如何，我们如何要求老板创建绿色空间？
事情是这样的：机构必须有制衡机制。我们的集体谈判协议是一种制衡。那么，这如何反映出什么对我们的整体可持续性有利呢？
集体谈判协议必须超出工资和福利的范围。我们是一个由居住在芝加哥的女性组成的工会。这是她们的工具，这是她们在这个城市拥有自主权的载体，并帮助她们为在这个城市投资于必要的正义类型尽自己的一份力量。
如果我们不强迫[负责该地区的人]并要求他们以不同的方式思考我们今天所居住的世界——而不是我们五年前所居住的世界——他们就不会自己弄清楚。
为气候政策谈判是否会与您从合同中获得的其他东西产生冲突？如果这些事情要花钱，那是否意味着要在更多的太阳能电池板或更高的工资之间做出选择？
好吧，老板总是会告诉我们他们没有钱。我的意思是，我不会因为老板告诉我他们没钱而感到焦虑或生气。这实际上是合同谈判中成为老板的第一条规则，就是告诉工人他们没有任何资源来满足他们所要求的任何东西。
因此，他们应该这么说，而我们的工作是帮助将各个环节联系起来。实际上，将我们的学区转变为更可持续的绿色空间可以节省资金。可辨别的财务影响有助于他们的盈亏底线。
这里还有另一个论点：你可以赚很多钱，你可以拥有世界上最好的福利——但是如果你的实际社区着火了，你如何享受这一切呢？因此，我不明白为什么要将这两件事对立起来。对我来说和我们的工会来说，所有这些事情都是相关的。
当您将工人视为一个完整的人，他与一个家庭联系在一起，而这个家庭又与其他组成社区的家庭联系在一起时——就很难将共同利益[问题]和面包和黄油问题对立起来。这两件事对于一个完整的人来说都是必要的。而工人就是一个完整的人。
其他工会可以借鉴这种模式吗？这如何融入有组织的劳工领域？
我认为这是一系列新兴的提案，将继续扩展共同利益谈判的范围。我认为也有人认识到——[美国汽车工人联合会]在上个周期通过他们的“站起来罢工”实现了这一点——绿色经济不仅仅是新兴的；它还是评估决策方式中非常真实的一部分。
我们——劳工，工人——如何为自己定义它？不是老板定义它的方式，而是工人如何定义它？因此，我们有责任也参与创新。这就是为什么它在我们的谈判桌上。
当然，您可以在学校屋顶上安装太阳能电池板。我们为什么不这样做呢？这是一个优先事项吗？我们所有的学校在什么时候才能拥有它？如果我们正在建造新学校，那么这方面的基准是什么？这些基准中有多少包括可持续材料，或者这些基准中有多少包括必须参与该项目的 CPS 毕业生的百分比？
我们的集体谈判协议是转型的工具。它是创造我们可持续发展所需事物的工具。当然，这是一种不同的视角。坦率地说，我认为这是目前美国社会最强大的视角。
每个人都对我们社区的可持续发展负责。这是芝加哥教师工会向我们更大的社区、我们更大的社会展示我们的责任感，并表示我们在学区参与环境的方式上必须更加负责和周到。
我们相信我们的学生在这个游戏中有很多切身利益。我们有责任为他们提供在这个领域的知识，以及他们参与这个领域的机会。我们也有责任指出，我们在这个城市有很多老化的建筑。我们有一些过时的做法，这些做法会损害我们的环境。我们的集体谈判协议和我们的联盟工作，特别是在有色人种社区，将对每个人都有净收益。这就是工会主义的意义所在。它关乎大众。这对我们来说很有意义。
转载自 E&E 新闻，经 POLITICO, LLC 许可。版权所有 2024 年。E&E 新闻为能源和环境专业人士提供重要新闻。